bv伟德官方网站百隆东方：百隆东方2024|天海翼步兵|年度社会责任报告
伟德ღ★✿★，伟德伟德bv国际体育ღ★✿★，BETVLCTOR伟德ღ★✿★，01一ღ★✿★、前言本报告是百隆东方股份有限公司关于2024年度履行社会责任情况的总结与披露ღ★✿★，旨在向股东ღ★✿★、客户ღ★✿★、员工ღ★✿★、合作伙伴及社会各界展示公司在经济ღ★✿★、环境和社会等方面所做出的努力与贡献ღ★✿★。
3.本报告中ღ★✿★，“百隆东方”ღ★✿★、“百隆”ღ★✿★、“企业”ღ★✿★、“公司”或“我们”均指百隆东方股份有限公司ღ★✿★，数据和事实仅限于百隆东方股份有限公司ღ★✿★，报告涵盖16家控股子公司ღ★✿★。
4.本报告为一年度报告ღ★✿★，以2024年1月1日至12月31日的管理和实践为主ღ★✿★，部分内容及数据超出以上时间范围ღ★✿★。
5.本报告编制依据并参考上海证券交易所《关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布＜上海证券交易所上市公司环境信息披露指引＞的通知》ღ★✿★，中国纺织工业联合会《中国纺织服装企业社会责任指标体系（CSR-GATESღ★✿★：2008）》本报告网络版可在上海证券交易所网站ღ★✿★、公司官网ღ★✿★，查阅下载ღ★✿★。
6.二ღ★✿★、公司概况百隆东方股份有限公司（以下简称“百隆东方”ღ★✿★、“百隆”ღ★✿★、“公司”ღ★✿★、“企业”）是一家集研发ღ★✿★、生产ღ★✿★、销售色纺纱于一体的外商投资股份制企业ღ★✿★，总部位于浙江宁波ღ★✿★，公司实际控制人于1989年开始从事色纺纱的生产经营bv伟德官方网站ღ★✿★，经三十多年发展ღ★✿★，百隆已成为全球色纺纱制造龙头企业ღ★✿★，并于2012年6月12日在上海证券交易所A股上市ღ★✿★，股票代码及简称“601339百隆东方”ღ★✿★。
7.公司总股本14.99569亿股ღ★✿★，总资产达143.90亿元ღ★✿★；所属16家控股子公司足2迹遍布浙江ღ★✿★、江苏ღ★✿★、山东ღ★✿★、深圳ღ★✿★、香港ღ★✿★、澳门等地ღ★✿★，并于2012年底在越南西宁省建设海外生产基地ღ★✿★，截至目前已经形成126万纱锭规模的现代化大型生产基地ღ★✿★。
11.作为国内最早进入色纺纱行业的企业之一ღ★✿★，百隆始终秉承“技术创新是不可复制的核心竞争力”的理念ღ★✿★，并以“全球色纺纱行业主导者”这一目标作为企业愿景ღ★✿★。
12.百隆主导产品色纺纱ღ★✿★，以“先散纤维染色ღ★✿★、后混色纺纱”的专利技术方法ღ★✿★，突破了传统纱线单一色彩的缺陷天海翼步兵ღ★✿★，创新性地研制出独特混色多彩的单纱风格ღ★✿★，产品技术含量和附加值高ღ★✿★。
14.三天海翼步兵ღ★✿★、环境信息（一）环境管理体系当前ღ★✿★，绿色环保和可持续发展已经成为全球企业都在关注并实践的课题ღ★✿★，如何高效持续推进绿色发展是摆在每家企业面前的一个问题ღ★✿★。
15.作为色纺行业的龙头企业ღ★✿★，百隆早在多年前即形成共识ღ★✿★，并进行了前瞻性的布局ღ★✿★，在用心探索绿色生产与长久发展关系的实践中ღ★✿★，从强化绿色责任能力出发ღ★✿★，将责任贯穿于设计ღ★✿★、制造和营销之中ღ★✿★，并作为战略性纽带推动绿色发展ღ★✿★，开创企业新未来ღ★✿★。
16.公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》ღ★✿★、《关于印发突发环境事件应急预案暂行管理办法的通知》ღ★✿★、《国家突发环境事故应急预案》等国家环境保护法律法规和技术要求ღ★✿★，制定并执行《质量/环境/职业健康安全管理手册》ღ★✿★，旗下生产型企业导入ISO14001环境管理体系ღ★✿★，加强对能源使用和排放物的管理ღ★✿★，层层落实管理目标责任ღ★✿★，提升环境效益ღ★✿★；其次ღ★✿★，将绿色环保理念融入产品研发ღ★✿★、技术改进ღ★✿★、产品交3付的整个过程ღ★✿★，同时积极推行清洁生产ღ★✿★、精细管理ღ★✿★、环保产品循环利用ღ★✿★，从而在实现对利益相关方绿色保护责任的同时ღ★✿★，促进企业的精益发展ღ★✿★。
同样ღ★✿★，百隆在实施“走出去”战略中ღ★✿★，企业严格遵守所在国越南相关法律法规ღ★✿★，百隆投资的色纺纱生产基地项目包含了染色和纺纱两个重要产业链环节ღ★✿★，染色正是环保部门重点监控的环节ღ★✿★，认真对照和理解投资所在国对于企业生产经营相关联的环保法律法规ღ★✿★，并在投资设计中融入高科技手段ღ★✿★，确保污水处理及各类排放的合规合法ღ★✿★，始终是百隆赴境外投资一以贯之的准则ღ★✿★。
环境管理的重点举措1.环境管理机制ღ★✿★：公司及子公司日常环境管理事务由管理部总体负责落实并直接向董事长报告ღ★✿★。
多年来ღ★✿★，百隆通过对旗下染色企业连年不断的大手笔技改ღ★✿★，对污水处理系统进行了一系列技术改造ღ★✿★，结合清洁生产ღ★✿★、精细管理等多管齐下效果显著ღ★✿★。
经第三方测试ღ★✿★，“三废”处理和各类排放均达到规定要求ღ★✿★，垃圾分类收集和处理得到有效落实ღ★✿★，能源消耗持续下降ღ★✿★，无环境污染事故ღ★✿★。
子公司百隆（越南）有限公司（以下简称“越南百隆”）在筹划建设之初ღ★✿★，同样秉承环保生态理念ღ★✿★，在越南国相关法律法规框架之下ღ★✿★，配套建设高标准A级污水处理系统并投入使用ღ★✿★。
百隆秉持环保理念ღ★✿★，以责任行为带动“一带一路”绿色发展的举措得到了越南西宁省政府及环保部门的充分肯定和赞誉ღ★✿★。
2.环境管理目标ღ★✿★：百隆始终将环境保护贯穿于企业日常生产经营的各个环节ღ★✿★，力求将企业发展对周围环境造成的影响降到最低ღ★✿★。
百隆根据下属企业的不同生产特点设计考核目标ღ★✿★，下属各子公司在细化目标的基础上ღ★✿★，层层建立精细化管理的考核目标ღ★✿★，积极鼓励全员参与ღ★✿★、持续改进ღ★✿★、持续创新ღ★✿★。
采用日本岛津的TOC-4200COD仪ღ★✿★、NHN-4210氨氮分析仪ღ★✿★、TNP-4200总氮分析仪ღ★✿★，能够对排放废水的CODღ★✿★、BODღ★✿★、PH值ღ★✿★、流量ღ★✿★、氨氮ღ★✿★、总氮等这些项目进行自动采集取样并自动检测ღ★✿★。
同时企业检测人员每天在污水排放口对排放池废水的CODღ★✿★、PH值ღ★✿★、色度ღ★✿★、SS等指标进行取样检测ღ★✿★，以确保达标排放ღ★✿★。
报告期内ღ★✿★，宁波海德主要污染物废水排放结果如下ღ★✿★：主要污染物排放口数量排放方式主要污染物名称核定排放总量实际排放总量执行排放标准核定排放浓度实际排放浓度超标排放情况废水1自行处理ღ★✿★，达标排放COD196.07吨/年21.09吨GBmg/l20.95mg/l无氨氮24.51吨/年0.52吨10mg/l0.51mg/l总氮36.77吨/年10.00吨15mg/l9.96mg/l注ღ★✿★：CODღ★✿★、氨氮ღ★✿★、总氮实际排放浓度及废水排放量数据来自公司废水排放口在线监测统计数据ღ★✿★。
报告期内ღ★✿★，宁波海德投资近千万推进的污水系统改造工程ღ★✿★，充分贯彻“预处理是关键ღ★✿★、生物处理是核心ღ★✿★、深度保障污泥是重点”的废水处理理念ღ★✿★，在保证污水站处理效果ღ★✿★、运行稳定和管理方便的前提下ღ★✿★，采用现代化技术手段ღ★✿★，实现自动化控制和管理ღ★✿★，做到了污水处理技术可靠和经济合理ღ★✿★。
目前系统运行稳定ღ★✿★、操作简便ღ★✿★，出水COD指标从60ppm降至30ppmღ★✿★，污泥量减少20-30%ღ★✿★，水解酸化系统可停机大修等ღ★✿★。
4.环境风险和环境事件应急预案ღ★✿★：公司建立了较为完善的环境风险应急机制ღ★✿★，对重点排污企业均制定了《突发环境污染事件综合应急预案》ღ★✿★，并在当地政府备案ღ★✿★，确保事件发生时能够迅速ღ★✿★、有序ღ★✿★、高效地进行应急处置ღ★✿★。
5.环保设施建设和运行情况ღ★✿★：5（1）废水处理宁波海德建设有一套12000吨/天废水处理能力的污水处理站ღ★✿★。
主要工艺流程ღ★✿★：车间污水收集后ღ★✿★，经调节池ღ★✿★、反应池ღ★✿★、初沉池ღ★✿★、冷却塔预处理ღ★✿★，进入生物厌氧池ღ★✿★，吸收有机物并进行反硝化脱氮反应ღ★✿★，再进入好氧池吸附活性污泥ღ★✿★，降解有机物ღ★✿★，然后再到二沉池进一步沉淀ღ★✿★，再通过深度处理池进一步去除色度和CODღ★✿★，最后进排放池外排ღ★✿★。
2024年度ღ★✿★，宁波海德共处理污泥1393.1吨ღ★✿★，处理单位为宁波市军仁固废治理有限公司ღ★✿★、宁波利源龙腾建材有限公司ღ★✿★，采用焚烧处理ღ★✿★。
6.其他ღ★✿★：宁波海德于2024年2月底完成污水技改调试ღ★✿★，相关设备正常运行ღ★✿★，吨水药剂成本显著降低ღ★✿★。
关键绩效ღ★✿★：报告期内ღ★✿★，公司环保投入2900万元（二）资源使用百隆始终重视企业生产过程中的能耗问题ღ★✿★，公司主营的色纺纱产品相比于传统的纺纱染色产品ღ★✿★，色纺纱在节能减排及环保方面的明显优势早已被市场所认知ღ★✿★。
提升资源使用效益的重点措施1.提升能源使用效益ღ★✿★：报告期内ღ★✿★，公司持续改进染色工艺和污水处理工艺ღ★✿★，报告年内ღ★✿★，宁波海德染厂完成主要节能减排技改投入3项ღ★✿★，包括染色机更新改造ღ★✿★、优化污水处理系统ღ★✿★、更新大功率水泵及节能型电机ღ★✿★，其中企业投入1200万元ღ★✿★，淘汰了二车间36台老旧染色机ღ★✿★，更换为30台节能型高温高压型染色机ღ★✿★，配备新型机械打饼装置ღ★✿★，有效降低了染色浴比ღ★✿★，大幅减少了水电汽消耗ღ★✿★，预计年节能量350吨6标煤ღ★✿★。
2.减少材料使用ღ★✿★：公司一方面对于办公耗材如纸张进行双面打印ღ★✿★，减少浪费ღ★✿★，另一方面通过实施办公自动化系统实现95%的文件通过电子流的形式流转ღ★✿★，减少纸张的浪费和消耗ღ★✿★；每年预计可以节约纸张和耗材共计1.2万元ღ★✿★。
3.节约利用水资源ღ★✿★：公司在办公区生活用水的废水经过处理池《污水综合排放标准》（GB8978-1996）后达到一级排放标准ღ★✿★，最终经污水处理厂处理达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918-2002）一级标准后排放ღ★✿★。
4.燃料绿色替代ღ★✿★：为响应品牌号召及减少对环境污染ღ★✿★，子公司越南百隆拟逐步采用生物质燃料替代煤燃料ღ★✿★。
2024年度ღ★✿★，越南百隆投入资金500万元ღ★✿★，完成20吨生物质锅炉的土建安装ღ★✿★，全面实现生物质燃料替代工作ღ★✿★。
（三）绿色产品百隆作为绿色产业链牵头企业ღ★✿★，不断强链固链延链ღ★✿★，和头部企业ღ★✿★、专业院校联合申报绿色时尚服装产业链综合体ღ★✿★，作为上游的关键一环ღ★✿★，以新技术强化新纤维ღ★✿★，以绿色复合时尚服装ღ★✿★，发挥行业领头雁的引领作用ღ★✿★。
本报告期内ღ★✿★，百隆荣获中国棉纺织行业协会评选的“棉纺织行业绿色制造创新型企业（2021.10-2024.9）”ღ★✿★。
研发绿色产品的重点措施ღ★✿★：1.推行绿色设计ღ★✿★：百隆积极响应国家十四五提出的“碳达峰”ღ★✿★、“碳中和”双碳战略ღ★✿★，将“控碳”措施落实到从绿色产品设计ღ★✿★、原料循环再生到创建绿色工厂ღ★✿★，减少碳排放和能源消耗的绿色产业链可持续发展模式ღ★✿★。
公司在原料采集过程中采用0碳原料ღ★✿★，0碳天丝ღ★✿★、环保粘胶ღ★✿★、0碳莫代尔ღ★✿★、再生涤纶ღ★✿★、再生莱赛尔等再生纤维素纤维和再生化学纤维的可持续利用ღ★✿★，减少了塑料7对生活环境的污染ღ★✿★，有效保护了自然环境ღ★✿★。
此外ღ★✿★，对下游服装产业产生的下脚料等通过再生设备的采集和加工ღ★✿★，复合色纺纱纺纱工艺技术ღ★✿★，从源头原料设计到后道成纱服装的全生命周期闭环循环利用的试验基地ღ★✿★，丰富了色纺纱产品结构ღ★✿★，提高了产品附加值ღ★✿★，增加了企业利润ღ★✿★。
生物技术改变着天然纤维的结构性能与获取途径ღ★✿★，聚乳酸纤维等生物质纤维通过色彩的搭配ღ★✿★，实现了生物质纤维和天然纤维的混合ღ★✿★，实现功能优势互补ღ★✿★，色彩丰满ღ★✿★，为生物质纤维的发展开辟了纺织行业可持续发展的新途径ღ★✿★。
2.选择绿色材料ღ★✿★：公司在产品设计时扩大原液纤维使用量ღ★✿★，增加原色纤维产品设计ღ★✿★，大力研发绿色环保新产品ღ★✿★，公司通过《生物基泰纶纤维混纺色纺纱的研发》ღ★✿★、《天茶茶多酚环保色纺纱开发》等创新项目研发天然植物原料ღ★✿★，通过萃取ღ★✿★、合成等新型技术制造循环再生的原料纤维ღ★✿★，再与色棉纤维通过混纺制得再生纤维花式色纺纱ღ★✿★，使得产品在设计时就拥有绿色环保基因ღ★✿★。
3.使用绿色工艺ღ★✿★：公司重视绿色制造ღ★✿★，加大对纺纱工艺技术的研发和创新ღ★✿★，百隆东方通过自我革新和染色技术攻关ღ★✿★，研发了母体快速染色技术ღ★✿★，实现低碳染配色工艺ღ★✿★，节水节电ღ★✿★。
攻克阳离子染色技术ღ★✿★，提升染色时和染料阴离子结合效率ღ★✿★，染料利用率提高20%左右ღ★✿★，染色时间减少40分钟左右ღ★✿★，碱用量减少48%ღ★✿★，总体上节约能耗2300元/吨以上ღ★✿★。
公司的《高品质涡流色纺纱制备关键技术及应用》项目技术突破传统纺纱工艺ღ★✿★，缩减2道纺纱工序ღ★✿★，生产效率是环锭纺的20倍ღ★✿★，节约大量的水电能耗ღ★✿★，该项目技术获得中国纺织工业联合会科技进步二等奖ღ★✿★、浙江省科技进步三等奖ღ★✿★。
4.绿色回收处理ღ★✿★：公司自主开发的可追溯再生涤纶ღ★✿★，具有再生认证ღ★✿★、可追溯等环保特性ღ★✿★，同时具备普通涤纶所具有的高强ღ★✿★、快干ღ★✿★、抗皱等优势ღ★✿★，大量应用在运动ღ★✿★、休闲ღ★✿★、家居等产品领域ღ★✿★。
通过和面料企业的合作ღ★✿★，获得面料企业的废弃边角料ღ★✿★，通过自我知识产权的处理ღ★✿★，最后采用百隆知识产权的纺纱技术纺制成纱ღ★✿★，从而实现废物再利用的目的ღ★✿★，对8环境的清洁出一份力ღ★✿★。
通过和相关的非盈利组织合作ღ★✿★，对聚酯纤维加入可降解因子ღ★✿★，从而使得聚酯纤维具备完全降解的能力ღ★✿★，再和可降解的再生纤维素纤维通过百隆自主知识产权的方式花式纺纱ღ★✿★，得到在土壤和海洋中可完全降级的循环降解系列产品ღ★✿★。
（1）NEO-YARNSERIESSTARDUSTHEATHER星辰花纱是百隆专门针对生产工厂的“三丝”废品进行回收ღ★✿★，按照百隆东方的知识产权技术方案进行牵切ღ★✿★、模糊化处理ღ★✿★、配色ღ★✿★、差异化纺纱ღ★✿★，最终获得的一种新型环保花式色纺纱ღ★✿★。
相比以往彩点需要从原料商购买ღ★✿★，订单时间难以控制而言bv伟德官方网站ღ★✿★，现在全部来自百隆自我研发和制作ღ★✿★，订单生产时间完全可控ღ★✿★，完美契合色纺行业的“快速反应”ღ★✿★。
C)和常规彩点纱“圆球状”不同ღ★✿★，星辰花纱彩点风格为“锯齿形柱状”ღ★✿★，给后道的服装面料商提供更多的素材ღ★✿★，避免了消费者对常规彩点面料的审美疲劳ღ★✿★。
D)星辰花纱的锯齿形彩点主体嵌入纱线主体ღ★✿★，在物理运动ღ★✿★、户外休闲ღ★✿★、居家水洗等的过程中保持性好ღ★✿★，不易脱落ღ★✿★，据检测ღ★✿★，保持率提高200%的次数ღ★✿★。
（2）ECO-FRIENDLYHEATHER环保色纺纱ECO-FRIENDLYHEATHER环保色纺纱ღ★✿★，主要包括有机棉系列ღ★✿★、再生有机棉系列ღ★✿★、良好地球棉花ღ★✿★、百隆成衣回收再生棉ღ★✿★、植物染料花色纱ღ★✿★、循环降解系列等ღ★✿★。
特点ღ★✿★：A）有机棉系列9从棉花种植到收获ღ★✿★，全程无农药ღ★✿★、化肥和杀虫剂ღ★✿★，全部采用有机肥料ღ★✿★，生物防虫害ღ★✿★，保证产品的全程无污染ღ★✿★。
B）再生有机棉系列来自土耳其ღ★✿★，使用作物轮耕制度的农业方法改善土壤ღ★✿★，保持水分ღ★✿★，减少或不使用农药或化肥ღ★✿★，实现负碳排放的目标ღ★✿★。
C）良好地球棉花源自澳大利亚ღ★✿★，通过嵌入专利技术ღ★✿★，使用FIBRETRACE扫描仪和FIBRETRACE平台ღ★✿★，可在全球纺织品供应链的每一步跟踪和认证GEC产品ღ★✿★。
D）百隆成衣回收再生棉通过和面料企业的合作bv伟德官方网站ღ★✿★，获得面料企业的废弃边角料ღ★✿★，通过自我知识产权的处理ღ★✿★，最后采用百隆知识产权的纺纱技术纺制成纱ღ★✿★，从而实现废物再利用的目的ღ★✿★，对环境的清洁出一份力ღ★✿★。
E）植物染料花色纱从自然界纯天然植物和农作物中提取的色素萃取而成的植物染料染色ღ★✿★，再通过百隆自主知识产权方式纺纱ღ★✿★，成纱具备天然可再生ღ★✿★、自然降解和环保亲肤的特性ღ★✿★，主要应用于内衣内裤和婴儿贴身类服装ღ★✿★。
F）循环降解系列通过和相关的非盈利组织合作ღ★✿★，对聚酯纤维加入可降解因子ღ★✿★，从而使得聚酯纤维具备完全降解的能力ღ★✿★，再和可降解的再生纤维素纤维通过百隆自主知识产权的方式花式纺纱ღ★✿★，得到在土壤和海洋中可完全降级的循环降解系列产品ღ★✿★。
色纺纱ღ★✿★，颠覆传统纺纱工序ღ★✿★，实现先染后纺ღ★✿★，实现从单一白纤维到近百种的彩10色纤维ღ★✿★，染色技术作为色纺纱的核心技术ღ★✿★，创造了千亿个色彩艳丽的色纺产品ღ★✿★。
公司在《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的框架下（境外投资企业严格遵守所在国相关法律法规）ღ★✿★，建立了劳动用工管理制度ღ★✿★、绩效考核与薪酬分配制度ღ★✿★、员工培训管理制度等一整套较为完善的企业人力资源管理程序ღ★✿★。
同时ღ★✿★，公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止使用童工规定》等法律法规ღ★✿★，努力构建和谐ღ★✿★、双赢的劳动关系ღ★✿★。
劳工准则ღ★✿★：根据法律法规和规章制度建立公司劳动规章制度ღ★✿★，严格执行法定劳动合同管理制度ღ★✿★、工资支付制度ღ★✿★、社会保险制度ღ★✿★、福利待遇制度bv伟德官方网站ღ★✿★、工时休假制度ღ★✿★、职工奖惩制度ღ★✿★。
薪酬福利ღ★✿★：1ღ★✿★、公司建立员工薪资晋级机制ღ★✿★，增强薪酬的激励性ღ★✿★，已达到公司吸引人才ღ★✿★、留住人才和激励人才的目的ღ★✿★，如设立技术员ღ★✿★、技师ღ★✿★、助理工程师等考评ღ★✿★。
员工工资由基本工资和岗位绩效ღ★✿★、福利三部分组成ღ★✿★，基本工资占工资总额的70%,基本工资是根据员工工作资历（或计件工资）ღ★✿★、学历和技能等因素确定ღ★✿★；岗位绩效是根据经营业绩的贡献率来确定ღ★✿★。
3ღ★✿★、依据生产效益ღ★✿★、劳动生产率增长情况ღ★✿★、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等ღ★✿★，确定公司员工总体工资水平ღ★✿★。
11民主管理与沟通ღ★✿★：设立职工权利保障制度ღ★✿★：员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权ღ★✿★、建议权ღ★✿★、申诉权和保留意见权ღ★✿★，公司对这些权利予以尊重和保障ღ★✿★。
如认为个人利益受到不应有的侵犯ღ★✿★，对公司的生产管理措施有不同意见等问题可书面或面谈ღ★✿★、意见箱三种方式逐级申诉或向公司人事部门ღ★✿★、总经理提出申（投）诉ღ★✿★。
包括越南百隆在内的下属各子公司ღ★✿★，均依法成立工会ღ★✿★，员工入会率达95%以上ღ★✿★，各工会致力于维护员工的合法权利ღ★✿★，代表员工与公司进行平等协商ღ★✿★，签订集体劳动合同ღ★✿★，尤其对关系到员工切身利益的相关政策制度和事宜ღ★✿★，工会均会认真听取不同层次员工的意见和想法ღ★✿★，并与行政协调解决ღ★✿★。
▲2024年ღ★✿★，百隆旗下各主要子公司均以不同形式举行一次以上职代会及工会活动ღ★✿★；累计召开各类座谈会等活动48次ღ★✿★，耐心了解不同层次员工需求ღ★✿★。
子公司淮安百隆实业有限公司建立和完善了职工代表大会制度ღ★✿★，凡是企业重大的决策决定和改革举措出台实施前必须召开公司职代会讨论通过ღ★✿★；积极推行“厂务公开”ღ★✿★，充分调动职工的“主人翁”责任感和使命感ღ★✿★，让广大职工积极参与到企业管理和生产发展中去ღ★✿★，让职工知情ღ★✿★，让职工议事ღ★✿★，让职工监督ღ★✿★，实现了企业和职工公开对话ღ★✿★，双向沟通的良好效果ღ★✿★。
多元化与机会平等ღ★✿★：多元化的员工队伍是企业的一项关键竞争优势ღ★✿★，通过公平公正平等的程序ღ★✿★，吸引并择优挑选广泛人才ღ★✿★，而不考虑个人属性ღ★✿★。
欢迎各类人才加入ღ★✿★，努力营造热情包容的职场ღ★✿★，教育和培训员工了解多元化的价值ღ★✿★，了解自身在多样化和平等机会方面的角色和责任ღ★✿★，为员工提供申诉的方法和流程ღ★✿★。
2024年ღ★✿★，随着百隆（越南）大型现代化企业基地的不断扩大ღ★✿★，越南等企业外籍员工已达到11254人ღ★✿★，占企业总劳动用工的71.81%ღ★✿★。
▲报告期内ღ★✿★，百隆境内企业安置24名残疾员工在适合的岗位就业ღ★✿★，占总员工的0.15%ღ★✿★，关心鼓励他们自强自立ღ★✿★。
▲百隆现有女员工7529人ღ★✿★，占员工总人数的48.04%ღ★✿★，各分公司均专设有女工委员会ღ★✿★，依法制定相关保护条例ღ★✿★，对女员工实施特殊期保护ღ★✿★，倾听女员工心声ღ★✿★。
如ღ★✿★：百隆旗下各企业协同帮助外来员工解决子女就读ღ★✿★，出钱出力与地方政府协商争取ღ★✿★，想方设法新增加夫妻用房ღ★✿★，从人性化角度满足了外来工夫妻的身心需求ღ★✿★；组织妇女三期健康知识讲座ღ★✿★，为哺乳期女工专门设立母婴室ღ★✿★，定期组织女职工体检等ღ★✿★；同时ღ★✿★，企业重视对女性管理人员的培养和职业发展需求ღ★✿★；通过开展“巾帼文明岗”等活动树立女工新形象ღ★✿★。
员工关爱ღ★✿★：建立员工关怀管理制度ღ★✿★，执行公司以人为本的精神理念ღ★✿★，体现公司对员工的人性化管理和关怀ღ★✿★，并以此增进员工对公司的认同感ღ★✿★、归属感及忠诚度ღ★✿★。
如安排专人对新入职员工及时了解进入工作岗位后的工作状况及生活状况ღ★✿★；公司利用社交APPღ★✿★，在节日里向职工发送祝福问候信息ღ★✿★，每年元宵节公司为职工提供汤圆ღ★✿★，三八妇女节给员工发放福利ღ★✿★，中秋节为职工提供三天免费餐食ღ★✿★，疫情防控期间为提高职工身体素质ღ★✿★，免费提供牛奶和鸡蛋ღ★✿★；每年夏季由公司统一购买防暑药品天海翼步兵ღ★✿★，员工免费使用ღ★✿★；为困难职工申报政府工会补贴ღ★✿★。
（二）职业健康与安全百隆十分重视员工职业健康安全教育ღ★✿★，并将“第一把手安全责任制”落到实处ღ★✿★，为员工提供安全ღ★✿★、舒适和美好的工作环境ღ★✿★，竭力保障全体员工的健康与安全ღ★✿★。
公司严格遵循《中华人民共和国安全生产法》等国家安全生产相关法律法规ღ★✿★，13制定《安全生产目标管理制度》ღ★✿★、《安管机构ღ★✿★、安管员管理制度》ღ★✿★、《安全生产教育培训制度》ღ★✿★、《隐患排查治理管理制度》ღ★✿★、《事故应急救援制度》ღ★✿★、《事故调查报告制度》ღ★✿★、《安全绩效评定管理制度》等制度ღ★✿★，公司取得了OHSAS18001职业健康安全管理体系认证ღ★✿★，建立完善的安全生产管理体系ღ★✿★。
本报告期内ღ★✿★，在曹县总工会ღ★✿★、曹县应急管理局等六部门联合举办的“三查三防”活动中ღ★✿★，曹县百隆公司荣获“优秀组织单位”奖ღ★✿★，E3车间运转甲班荣获“优胜班组”奖ღ★✿★。
确保职业健康与安全的重点措施职业健康与安全管理机制ღ★✿★：公司以职业健康管理体系为基础ღ★✿★，结合《安全生产标准化管理》各项指标ღ★✿★，对所有工序ღ★✿★、工种的安全职责和操作规程实施依法循章管理ღ★✿★。
各下属公司均建立了专职安全管理机构ღ★✿★，并以“三级安全管理”网络为基础ღ★✿★，承担“三级”安全教育培训责任ღ★✿★。
百隆以“第一把手安全责任制”为核心ღ★✿★，以综合治理安全责任状形式ღ★✿★，与部门经济责任和干部绩效考核挂钩ღ★✿★。
安全风险与隐患排查机制ღ★✿★：公司设立的安全委员会ღ★✿★，针对生产和生活过程中的安全问题ღ★✿★，进行危险有害因素的辨识ღ★✿★、评价ღ★✿★，运用有效的资源ღ★✿★、采取合理的措施进行管控避险ღ★✿★。
针对安全生产ღ★✿★，通过完善的安全防范机制和应急处理预案ღ★✿★，从以下几个方面做好风险管控ღ★✿★：1.维修作业ღ★✿★、工艺清理安全风险管理维修作业ღ★✿★、工艺清理安全风险管理主要是对作业点的周围环境和作业点所在工序的危险有害因素进行分析ღ★✿★，找出危险有害因素ღ★✿★，评价其危险性ღ★✿★。
同时要对作业过程中的环境因素进行分析ღ★✿★，找出因作业引发的环境因素变化ღ★✿★，产生新的危害因素ღ★✿★，根据各种危害因素的危险性制定预防控制措施ღ★✿★。
2.特种设备安全风险管理特种设备安全风险管理主要是对特种设备的安装ღ★✿★、使用ღ★✿★、维护ღ★✿★、保养ღ★✿★、检测ღ★✿★、14检验进行管理ღ★✿★，加强特种设备的备品备件ღ★✿★、使用材料质量的管理ღ★✿★，定期或不定期对特种设备的危险有害因素进行分析评价ღ★✿★，建立评价档案ღ★✿★，提出控制预防措施ღ★✿★。
3.设备设施维护ღ★✿★、保养引发设备ღ★✿★、设施事故原因不外乎五种ღ★✿★：一是设备ღ★✿★、设施在设计ღ★✿★、制造ღ★✿★、安装时就存在缺陷;二是使用单位选型不当;三是操作人员操作使用不当;四是运行过程中出现磨蚀ღ★✿★、疲劳ღ★✿★、老化ღ★✿★、腐蚀;五是维修缺陷ღ★✿★。
控制这些有害因素关键是要建立一些相关的统计数据ღ★✿★，根据统计数据和故障发生规律进行定期或不定期的危险性分析ღ★✿★，制定预防措施ღ★✿★。
安全应急管理机制ღ★✿★：1.公司倡导安全文化ღ★✿★：其目的就是为创造更加安全健康的工作环境和氛围ღ★✿★，通过工作环境的营造和安全文化教育的培养与熏陶ღ★✿★，逐步建立起人ღ★✿★、机器与环境相互和谐的关系ღ★✿★，形成良好稳定的ღ★✿★、持续发展的安全生产态势ღ★✿★，从而达到预防事故ღ★✿★，提高生产的安全管理水平之目的ღ★✿★。
2024年度ღ★✿★，旗下生产型企业多次对职工开展生产作业安全技术知识和基础文化知识等内容的普及教育ღ★✿★。
如山东百隆组织了安全生产第一课学习ღ★✿★、车间预防火警安全培训ღ★✿★；越南百隆每年度开展消防演习ღ★✿★、化学品安全应急预案演习等ღ★✿★。
充分阐释安全文化ღ★✿★，大力传播安全文化天海翼步兵ღ★✿★，系统灌输安全文化ღ★✿★，认真实践安全文化ღ★✿★，从而彻底唤醒职工对安全的渴望ღ★✿★，牢固树立“安全第一”“人的生命高于一切”的安全理念ღ★✿★。
2.营造大环境上的安全文化氛围ღ★✿★：在各工厂厂区内设置安全标语标识牌ღ★✿★，车间内设置安全漫画与警示标语ღ★✿★，使职工时时处处都能看到企业安全文化理念ღ★✿★，在潜移默化中增强信念渗透效果ღ★✿★，造成一种耳濡目染的安全文化氛围ღ★✿★，使职工在自然而然中接受安全文化的熏陶ღ★✿★，做到理念入脑ღ★✿★、入耳ღ★✿★、入心ღ★✿★。
3.在工作场合体现安全文化氛围ღ★✿★：充分利用班前班后会有限的时间ღ★✿★，把最需要学的ღ★✿★，必须掌握的安全知识讲给职工ღ★✿★，内容要精ღ★✿★，重点突出ღ★✿★，让大家易学易懂ღ★✿★。
图1安全生产第一课学习图2越南百隆年度消防演习职业健康安全风险管控ღ★✿★：1.公司严格遵守相关法律规章制度ღ★✿★，不断完善公司的职业健康管理体系ღ★✿★。
先后建立了职业病防治责任制度ღ★✿★，建立健全了职业卫生管理制度ღ★✿★，定期职业病危害项目申报ღ★✿★，及时更新个人防护用品ღ★✿★，职业病防护措施基本到位ღ★✿★。
定期对公司负责人及职业卫生管理人员进行职业卫生培训ღ★✿★，对上岗者进行岗前ღ★✿★、岗中培训ღ★✿★，组织员工定期查体ღ★✿★。
报告期内ღ★✿★，东方工厂邀请中医专家为员工开展为期一周的健康咨询ღ★✿★、测血压ღ★✿★、针灸理疗等服务ღ★✿★；邀请心理咨询师开展自我情绪管理和解压为专题的心理健康讲座ღ★✿★。
根据作业场所或作业岗位存在的职业病危害因素的固有危害程度ღ★✿★、接触水平和作业工人体力劳动强度ღ★✿★，进行工作场所职业病危害作业分级ღ★✿★，在此基础上综合考虑多种有害因素对风险的影响权重ღ★✿★，结合作业岗位职业病危害因素的接触人数ღ★✿★、防护水平和健康效应ღ★✿★，借助风险评估的经验公式量化发生职业病或职业健康损伤的可能性和严重性ღ★✿★，判定风险等级ღ★✿★。
（三）员工培训与发展公司贯彻“保护员工权益构建人本和谐企业”的管理理念ღ★✿★，从社会责任理念出发ღ★✿★，倾听员工的心声ღ★✿★，关注员工的福利ღ★✿★，同时重视员工的发展ღ★✿★。
因此ღ★✿★，企业必须树立与员工共同发展理念ღ★✿★，并将其作为战略发展的一个重要内容来对待ღ★✿★，视人力资源为企业第一资源ღ★✿★，致力于实现员工和企业共同发展ღ★✿★。
员工培训与发展重点措施1.畅通职业晋升路径ღ★✿★：企业一方面通过智能化技术改造ღ★✿★，减少企业对劳动用工的依赖ღ★✿★；另一方面在技改中不仅要重视探索应用行业科技新成果ღ★✿★，更结合自下而17上的小革新ღ★✿★、小突破ღ★✿★，简化操作程序ღ★✿★，降低劳动强度ღ★✿★，优化劳动环境ღ★✿★、稳步提升产量质量ღ★✿★，使员工感到工作的乐趣和尊严ღ★✿★，从而激发员工学习技术技能的自觉性ღ★✿★。
百隆现拥有由中国纺织工业联合会命名的“纺织大工匠”称号员工三名ღ★✿★，其中行业专家一名ღ★✿★，蓝领技术尖子二名ღ★✿★，并以此引领开展“学技术ღ★✿★、重创新”的匠心精神传承活动ღ★✿★。
2.提供针对性培训ღ★✿★：百隆按不同需求建立了三个层次的培训网络ღ★✿★，按不同专业设计阶梯式的人才培养机制ღ★✿★；按不同内容选择多途径ღ★✿★、多渠道培训方式ღ★✿★，为每一个员工提供增值的职业发展机会ღ★✿★。
与浙江纺织服装学院十余年校企合作ღ★✿★，通过畅通的职业发展通道与系统工匠培训机制ღ★✿★，持续赋能员工成长ღ★✿★，为企业高质量发展提供坚实人才保障ღ★✿★。
同时ღ★✿★，公司鼓励员工自主学习和提升ღ★✿★，支持员工参加外部培训和进修ღ★✿★，为员工的职业发展提供广阔的空间ღ★✿★。
2024年度ღ★✿★，百隆旗下各主要子公司累计开展内训及外训共115次ღ★✿★，培训费用合计162366.01元ღ★✿★。
子公司宁波海德深耕技能人才培养ღ★✿★，累计培育“纺织染色工”高级工30余名ღ★✿★、技师10余名及高级技师6名ღ★✿★。
图4生产技术培训3.开展员工激励ღ★✿★：公司于2021年2月8日—3月12日披露了公司《2021年第一期股票期权激励计划（草案）》及相关公告ღ★✿★、《2021年第二期股票期权激励计划（草案）》及相关公告ღ★✿★。
本次实施公司股份回购并将回购股份用于员工股权激励ღ★✿★，是公司在自身股价较低迷且长期处于净资产以下的情况下ღ★✿★，把握合适时机ღ★✿★，启动股份回购ღ★✿★。
此举有助于提升上市公司质量ღ★✿★，增强资本市场发展信心ღ★✿★，保护广大投资者利益ღ★✿★，同时进一步优化公司决策机制ღ★✿★、提高公司治理水平ღ★✿★、完善公司长效激励机制ღ★✿★，与中高层员工一起共享百隆上市十年来的发展成果ღ★✿★。
五ღ★✿★、产品责任（一）产品质量与安全百隆始终将为客户提供优质色纺纱产品和安心可靠的服务作为企业长期生存发展的首要驱动ღ★✿★。
公司严格遵守《中华人民共和国产品质量法》等法律法规ღ★✿★，制定《百隆东方成品质量控制制度》ღ★✿★，并通过ISO9001质量管理体系认证ღ★✿★，以完善的管理体系夯实产品质量基础ღ★✿★。
确保产品质量与安全重点举措ღ★✿★：1.开展质量管理审核ღ★✿★：公司设有质检部ღ★✿★，并制定了《百隆东方成品质量控制制度》ღ★✿★，对公司所有成品棉纱进行规定的检验及试验ღ★✿★，保证每批次的成品质量合格才能发货bv伟德官方网站ღ★✿★。
公司更重视生产过程的质量控制管理ღ★✿★，百隆下属各工厂车间均设技术品质部ღ★✿★，下辖工艺组ღ★✿★、原料组ღ★✿★、试验组和质监组ღ★✿★，在生产车间一线对生产原料ღ★✿★、生产工艺等随时进行取样试验并监察质量问题ღ★✿★，如发现问题可及时通知相应生产环节予以跟踪改进ღ★✿★。
同时公司制定有《产品监视和测量控制程序》ღ★✿★、《不合格品控制程序》ღ★✿★、《纠正和预防措施控制程序》等事前ღ★✿★、事中ღ★✿★、事后管理体系ღ★✿★，公司早在2009年即通过了ISO9001体系认证ღ★✿★，并于2018年获得全国纺织行业质量奖ღ★✿★。
报告期内ღ★✿★，曹县百隆公司通过ISO9001ღ★✿★：2015质量管理体系再认证ღ★✿★，并投资建19成混棉间ღ★✿★，安装精细混棉机ღ★✿★，为混棉均匀ღ★✿★、稳定产品质量打基础ღ★✿★。
正是得益于多年来百隆良好的产品质量管控ღ★✿★，才能确保百隆色纺纱产品的毛利率始终处于行业领先地位ღ★✿★。
2.质量事故处理ღ★✿★：为充分贯彻公司发展战略ღ★✿★，公司建立了系统的风险防范体系ღ★✿★，从各个级别ღ★✿★、各个层面防范潜在的风险ღ★✿★，目的是使公司风险最小化ღ★✿★，效益最大化ღ★✿★。
（二）客户服务经营三十多年来ღ★✿★，百隆始终敬畏市场ღ★✿★、敬畏专业ღ★✿★，不忘初心ღ★✿★，葆有匠心ღ★✿★，将“一根纱精品”战略贯穿始终ღ★✿★。
企业以敏锐的洞察力确保经营策略贴近市场ღ★✿★，融入客户ღ★✿★；长期致力于优质生态环保纺织品的研发与创新ღ★✿★，并借助“小批量ღ★✿★、多品种ღ★✿★、快交货”的经营特色ღ★✿★，使BROS品牌价值得以持续提升ღ★✿★，其释放的能量也同步加深了与客户之间的信赖与粘合ღ★✿★。
报告年ღ★✿★，百隆坚持以人为本的理念ღ★✿★，以自然ღ★✿★、舒适的亲肤材料为基础ღ★✿★，不断深挖ღ★✿★，把创造转化为时尚价值ღ★✿★，将流行转嫁新材料ღ★✿★，以客户需求为基点ღ★✿★，把自然界的映像为表征ღ★✿★，把新材料的亲肤特性融合新彩色棉ღ★✿★，代表了当前人们对户外生活的探索心理ღ★✿★，以简洁ღ★✿★、复合的对比色彩体现功能纤维的特性ღ★✿★，符合特定类型和场景下应用ღ★✿★。
客户服务相关重点举措ღ★✿★：1.服务质量体系ღ★✿★：公司视质量为生命ღ★✿★，自成立以来即致力于产品质量的行业领先ღ★✿★，推行ISO9001质量管理体系ღ★✿★，控制产品品质追求精益制造ღ★✿★；在产品风险方面建立了严格的质量安全检测监督体系ღ★✿★，在产品整个生命周期内时刻监督产品的质量与安全ღ★✿★。
2.客户沟通渠道ღ★✿★：公司通过一对一服务ღ★✿★，增加深度沟通ღ★✿★，拓展前置性合作ღ★✿★，按不同需求提高“个性定制”方案设计和服务能力ღ★✿★；加大特殊纤维ღ★✿★、高档原棉的备20料数量ღ★✿★，建立“快速绿色通道”ღ★✿★，必要时可按客户特殊需求提供服务或时间交付ღ★✿★。
如ღ★✿★：深度了解顾客当下的需要和“痛点”是什么？提升何种产品和服务加以满足？在此基础上ღ★✿★，选择确定实施战略ღ★✿★。
同时bv伟德官方网站ღ★✿★，调集企业各种有效资源ღ★✿★，借助大数据等手段加强对市场趋势和客户信息的精准梳理ღ★✿★，即把热销产品放在常备库存系列ღ★✿★，以大大缩短纱线生产交付周期ღ★✿★；时刻保持与客户的悉心沟通ღ★✿★，尽全力满足“个性定制”或“整体解决方案”等差异性服务需求ღ★✿★。
4.客户投诉管理ღ★✿★：报告期内ღ★✿★，百隆不断优化操作流程ღ★✿★，加强柔性产业链重建ღ★✿★，尤其重视对客户的服务投诉或质量反馈处置ღ★✿★，不掩饰ღ★✿★，不推卸ღ★✿★、诚恳以对ღ★✿★，全力补救ღ★✿★。
根据《纺织工业“十四五”发展规划》的重点发展领域ღ★✿★，百隆紧扣时尚纺织领域发展方向ღ★✿★，加大研发创新投入ღ★✿★，通过绿色环保ღ★✿★、时尚舒适ღ★✿★、高效节能等创新技术和工艺进化ღ★✿★，加快产业转型升级ღ★✿★。
百隆作为色纺纱行业的领先者ღ★✿★，以创新为驱动ღ★✿★，多练内功ღ★✿★，深挖科技创新和产品开发ღ★✿★，从技术创新到产品创新ღ★✿★，都是百隆人一步一个脚印砥砺前行的见证ღ★✿★。
除每提前一年发布春夏ღ★✿★、秋冬流行色两套色卡外ღ★✿★，近年来公司开发的新品AC纱ღ★✿★、高柔纱ღ★✿★、据点纱ღ★✿★、多彩幻影纱ღ★✿★、彩柔纱等是百隆人对外观色纺纱的极致追求ღ★✿★，这些差异色纺纱的推出ღ★✿★，得到众多下游客户的青睐ღ★✿★。
产品与服务创新重点举措1.建立创新机制ღ★✿★：公司以百隆色纺纱技术中心为创新平台ღ★✿★，主要技术创新领域为“新型化学纤维与功能纺织材料”ღ★✿★，该领域是多学科结合集成的创新ღ★✿★，涉及新21型纤维化学改性ღ★✿★、功能纺织材料ღ★✿★、纺织品生态染色技术ღ★✿★、特种纺纱工艺等ღ★✿★，并广泛开展流行色彩ღ★✿★、新材料ღ★✿★、绿色染整ღ★✿★、纺纱新工艺及技术标准的研究ღ★✿★。
成立至今ღ★✿★，技术中心作为企业创新的一个重要载体ღ★✿★，紧紧围绕企业的战略目标和世界时尚潮流ღ★✿★，通过扎实有效的各类创新ღ★✿★，在驱动企业快速转型升级的同时ღ★✿★，不断推出高附加值产品ღ★✿★。
同时ღ★✿★，为激励研发人员ღ★✿★，公司建立了相关考核与激励机制ღ★✿★，研发人员薪酬结构采用ღ★✿★：“薪酬＝底薪＋加班工资＋项目考核与奖励”的模式ღ★✿★。
此外采用ღ★✿★：（1）多重职业生涯路径ღ★✿★，研发中心给研发人员提供一条不同于管理生涯路径的升迁机会——研发生涯路径ღ★✿★。
研发路径与管理路径的层级结构是平等的ღ★✿★，每一个研发等级都享有与管理等级相同的地位和报酬ღ★✿★，以达到公平ღ★✿★。
（2）研发中心内多为知识型员工ღ★✿★，大都受过良好的教育ღ★✿★，受尊重的需求相对较高ღ★✿★，尤其对于研发人员ღ★✿★，他们对企业有贡献ღ★✿★，更加渴望被尊重和得到公司领导和大家的认可ღ★✿★。
另外企业内部良好的技术创新氛围ღ★✿★，企业全体人员对技术创新的重视和理解ღ★✿★，尤其是管理层对研发人员工作的关注与支持ღ★✿★，都是对研发人员有效的激励ღ★✿★。
创造良好的工作环境ღ★✿★，配置较好的科研设备和齐全的资料ღ★✿★，使他们能够顺利地从事研发工作ღ★✿★，是一种特有的激励手段ღ★✿★。
2.开展协同创新ღ★✿★：近年来ღ★✿★，百隆从世界时尚潮流和行业前沿性技术发展趋势出发ღ★✿★，不断拓宽创新方式ღ★✿★，将自主创新与产学研合作ღ★✿★、供应链协同创新相结合ღ★✿★，加深与高等院校ღ★✿★、科研机构以及上下游制造商ღ★✿★、品牌商的紧密合作ღ★✿★，为培养高层次的创新人才奠定了基础ღ★✿★，为攻克高质量的技术创新创造了条件ღ★✿★。
报告年ღ★✿★，百隆东方与东华大学对纺纱牛仔匀弹技术进行深入合作ღ★✿★，《匀弹高稳22牛仔面料绿色高效制备关键技术及产业化》项目取得客观的经济效益外ღ★✿★，同时获得2024年度中国纺织工业联合会科技进步二等奖ღ★✿★，并积极申报上海市科技进步奖ღ★✿★。
百隆东方申报国家博士后工作站成功ღ★✿★，目前站点已成功入驻三位博士后ღ★✿★，并对色纺纱的专业技术瓶颈ღ★✿★、卡脖子技术进行一系列探讨和攻关ღ★✿★，取得多项相关技术成果ღ★✿★。
报告年ღ★✿★，百隆东方联合国外纤维制造商ღ★✿★，突破色纺纱不能染色特殊功能纤维的历史ღ★✿★，以变革性染色方法对导电功能纤维的分子结构进行探究和技术研发ღ★✿★，形成一套功能纤维变相染色技术体系ღ★✿★，实现导电纤维色彩化和功能化与一体化ღ★✿★。
报告年ღ★✿★，百隆东方联合下游优衣库等休闲品牌商设计开发具有毛呢亲肤感的高品质针织面料ღ★✿★，加大对纺织服装新型一体化加工技术的创新和研发ღ★✿★，精准把握消费趋势ღ★✿★，实现市场和消费的新突破ღ★✿★，让质价比ღ★✿★、精致省成为消费者消费的取向选择ღ★✿★。
高品质柔性纺纱技术在纺纱形式上实现突破ღ★✿★，实现长丝和短纤的分层包裹ღ★✿★，在下游织造工艺运用反向剥离技术ღ★✿★，是高品质柔性面料的技术体现ღ★✿★。
通过对纺纱设备智能研发和投入ღ★✿★，研究开发了多项色棉混纺在线智配技术ღ★✿★，搭配色彩AI大数据算法ღ★✿★，运用国际先进色彩设计公式ღ★✿★，形成具有在线分钟色纺纱柔性设计技术ღ★✿★、3天工厂交货的色纺纱快速交货周期ღ★✿★，实现色纺纱设计ღ★✿★、制造ღ★✿★、营销ღ★✿★、品牌建设ღ★✿★，构架于“大数据+大算力+强算法”上ღ★✿★，强化智能制造与绿色制造的耦合关系ღ★✿★，推动全产业链绿色低碳升级ღ★✿★。
通过把握新质生产力的发展规律ღ★✿★，掌握市场需求ღ★✿★，以底层技术ღ★✿★、关键创新促进企业技术升级和产品更新迭代ღ★✿★。
随着人民对美好生活的向往ღ★✿★，消费者对外观时尚时髦产品的同时ღ★✿★，对内在需求亲肤质感的面料也提出更高的要求ღ★✿★。
从改革开放“的确良”到现在具有多种功能如吸湿快干的再生涤纶ღ★✿★，产品价值开始突破单一的时尚ღ★✿★、功能ღ★✿★、品牌等范畴ღ★✿★，成为与满足需求相关的全部感知及意向的集合ღ★✿★。
该糯米手感色纺纱纱线突破传统山羊绒和涤纶纤维易起球的特点ღ★✿★，通过特殊色纺纱精准控制纺纱技术和牵伸混合喂入技术ღ★✿★，结合后道织布处理工艺ღ★✿★，产品具有良好的纱线强力外ღ★✿★，手感丝糯ღ★✿★，面料轻薄ღ★✿★。
抗菌是目前国内外市场销售热点ღ★✿★，抗菌方法从物理抗菌到化学抗菌ღ★✿★，抗菌效果按国家标准洗涤后参差不齐ღ★✿★。
百隆东方从纤维原料源头入手ღ★✿★，通过对棉纤维的分子结构进行研究ღ★✿★，阳离子基团ღ★✿★、母体和适应性官能团的相互作用ღ★✿★，实现静电吸附ღ★✿★。
结合百隆东方核心染色技术的应用ღ★✿★，研究开发抗菌色纺棉染色技术ღ★✿★，真正实现极致抗菌抑菌ღ★✿★，目前该色纺纱抗菌效果达到7A标准ღ★✿★，纱线价格与传统色纺纱价格相当ღ★✿★。
通过对核心色彩的预测和把控ღ★✿★，2025春夏流行色加入自然的原始色彩设计ღ★✿★，关联健康和自然ღ★✿★，自在和休闲于生活中ღ★✿★、愉悦中ღ★✿★，实现色彩情感共情ღ★✿★。
（四）供应链责任百隆始终坚持以“全球色纺纱行业主导者”这一企业愿景ღ★✿★，在上世纪90年代便开始了国际化尝试ღ★✿★，公司凭借技术创新和成本领先优势ღ★✿★，成功进入众多知名服装品牌企业的国际供应链ღ★✿★。
百隆将继续依托自身强大的研发创新能力ღ★✿★，不断引进国际经营人才ღ★✿★，建立完善24可靠的全球销售渠道和供应链系统ღ★✿★，持续深耕欧ღ★✿★、美ღ★✿★、日本等优势市场ღ★✿★，同时开拓新兴国家市场ღ★✿★，向品牌设计制造商输出创意新品ღ★✿★，增强与国际品牌粘合度ღ★✿★，进一步扩大海外工厂布局优势ღ★✿★，力求为品牌客户提供优质的色纺纱产品ღ★✿★。
六ღ★✿★、治理信息（一）社会责任管理近年来ღ★✿★，面对纷乱复杂ღ★✿★、瞬息万变的国际政治ღ★✿★、经济局势ღ★✿★，百隆本着“守正出新ღ★✿★，向善前行”的信念ღ★✿★，及时调整战略决策ღ★✿★，用实际行动ღ★✿★，忠实表达了企业的时代使命和责任担当ღ★✿★。
公司高层明确要求ღ★✿★：企业每一步战略决策和实施行动ღ★✿★，不仅要与国家宏观政策和指导策略保持高度一致ღ★✿★；同时ღ★✿★，企业在关注股东利益的同时ღ★✿★，更要深切重视顾客ღ★✿★、员工ღ★✿★、供应商ღ★✿★，以及周边公众等利益相关者的实际需求ღ★✿★。
同时ღ★✿★，把社会责任理念和要求有效地融入到企业的发展战略ღ★✿★，生产经营和文化建设等企业治理全过程ღ★✿★，从百隆可追溯再生涤纶ღ★✿★、0碳天丝ღ★✿★、0碳莫代尔到再生莱赛尔ღ★✿★、二醋酸纤维ღ★✿★。
（二）ESG治理对待社会责任ღ★✿★，百隆一贯遵循的是“守正出新ღ★✿★，向善前行”的理念ღ★✿★；怎么做天海翼步兵ღ★✿★，永远比怎么说重要更是百隆践行社会责任的一贯原则ღ★✿★。
这一形态不仅贯穿于企业各个阶段的发展战略ღ★✿★，并已渗透在企业文化的方方面面ღ★✿★：释义ღ★✿★：百隆ღ★✿★：一个朴实而厚重的命题ღ★✿★、一个时间+空间的概念ღ★✿★、一个承载着百隆人生生不息ღ★✿★、久久传承打造百年兴隆色纺纱王国的梦想ღ★✿★。
25ESG治理的重点举措1.公司董事会对ESG治理参与和监管情况ღ★✿★：公司依据《公司法》和《公司章程》建立了以股东会ღ★✿★、董事会ღ★✿★、监事会为核心的公司治理架构ღ★✿★；董事会下设战略决策委员会ღ★✿★、审计委员会ღ★✿★、提名委员会ღ★✿★、薪酬考核委员会ღ★✿★。
决策机构ღ★✿★、执行机构和监督机构之间权责分明ღ★✿★、各司其责ღ★✿★、有效协作ღ★✿★、相互制衡的治理结构框架基本形成ღ★✿★，从而提升了企业科学决策水平和抗风险能力ღ★✿★。
管理层则通过产品创新ღ★✿★、营销创新ღ★✿★、管理创新ღ★✿★，层层落实目标责任（各子公司）ღ★✿★，确保公司各项战略决策的有效实现ღ★✿★，并以创造良好的投资回报ღ★✿★，为实现股东及利益相关者的价值最大化而努力ღ★✿★。
同时ღ★✿★，企业注重文化建设ღ★✿★，通过民主管理和民主监督关注员工利益诉求ღ★✿★，依法维护员工的利益ღ★✿★，促进企业和谐发展ღ★✿★。
2.社会责任/ESG管理组织架构ღ★✿★：多年来ღ★✿★，百隆东方按照《中国纺织企业社会责任管理体系总则及细则》的相关要求ღ★✿★，建立社会责任体系领导小组ღ★✿★，作为战略决策机构的重要组成部分ღ★✿★，承担ღ★✿★、落实社会责任相关风险识别ღ★✿★、收集利益相关方的意见诉求ღ★✿★、提供决策参考ღ★✿★、层层落实责任职责ღ★✿★。
同时ღ★✿★，百隆作为中国色纺纱行业龙头26企业在实施“走出去”战略过程中ღ★✿★，尤其重视国际合作中的社会责任建设ღ★✿★。
以文化融合为突破ღ★✿★，以国际高标准的制度体系对接投资国相关法律法规ღ★✿★，不断完善社会责任体系建设ღ★✿★，为树立诚实守信的中国企业良好国际形象做出表率ღ★✿★。
3.社会责任/ESG工作制度及相关机制ღ★✿★：报告期内ღ★✿★，百隆社会责任管理体系领导小组认真履行监督和推进职责ღ★✿★，持续推进规范管理ღ★✿★。
一是随时关注国家相关法律法规与监管新政的更新出台ღ★✿★，及时组织企业高管及相关人员进行学习理解ღ★✿★，适时做好操作配套流程规则的更新ღ★✿★；其次是对包括境外投资企业在内的ღ★✿★，百隆旗下各生产型子公司的“社会责任管理手册”的执行情况加以监督ღ★✿★。
尤其是近年来ღ★✿★，全球经济下行ღ★✿★，消费需求萎缩ღ★✿★，叠加地缘政治等不确定因素扰动ღ★✿★，导致企业订单不稳定ღ★✿★。
在此背景下ღ★✿★，企业更加重视员工健康权ღ★✿★、工作权保护ღ★✿★、质量管理ღ★✿★、安全生产ღ★✿★、清洁生产ღ★✿★、节能减排等方面责任的有效落实ღ★✿★；同时ღ★✿★，以公司最大限度的努力全力保障在手订单的保质保量交付客户ღ★✿★；再次是以增强企业持续发展核心实力为前提ღ★✿★，通过与广大投资者保持不懈的真诚耐心ღ★✿★、坦诚客观的有效沟通ღ★✿★，促进双向互动互信bv伟德官方网站ღ★✿★。
百隆正以自己的实力耐力和定力ღ★✿★，赢得更多投资者对百隆所崇尚的“守正出新ღ★✿★、向善前行”企业文化予以认可ღ★✿★。
27（三）公司治理公司根据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等有关公司治理文件的要求ღ★✿★，建立治理架构ღ★✿★，并制定《股东大会议事规则》等三会议事规则ღ★✿★、董事会各专门委员会工作细则ღ★✿★、《总经理工作细则》ღ★✿★、《董事会秘书工作制度》ღ★✿★、《内部审计制度》ღ★✿★、《重大经营与投资决策管理制度》ღ★✿★、《关联交易管理制度》等相关规定ღ★✿★，不断完善公司治理结构ღ★✿★，规范公司运作ღ★✿★，切实维护公司及全体股东利益ღ★✿★。
公司治理主要内容1.股东大会召开及执行情况ღ★✿★：本报告期内ღ★✿★，公司召开了2次股东大会ღ★✿★，其中定期会议1次ღ★✿★，临时会议1次ღ★✿★，合计审议议案17项ღ★✿★。
凡涉及公司利润分配ღ★✿★、年度报告审议ღ★✿★、年度担保ღ★✿★、年度关联交易等重大决策事项ღ★✿★，均严格按照决策程序规则执行ღ★✿★，在不断的规范中提升科学决策能力ღ★✿★。
2.董事会召开及执行情况ღ★✿★：本报告期内ღ★✿★，共召开董事会5次ღ★✿★，合计审计议案35项ღ★✿★，就公司定期报告ღ★✿★、日常关联交易ღ★✿★、高级管理人员聘任等事项进行了认线.董事会各专门委员会履职情况ღ★✿★：本报告期内ღ★✿★，公司董事会各专门委员会共召开会议8次ღ★✿★，审议议案19项ღ★✿★，对公司发生的关联交易ღ★✿★、定期报告ღ★✿★、提名公司董事等重大事项进行了专业论证ღ★✿★，为董事会科学决策提供了有效建议ღ★✿★。
4.监事及监事会的相关情况ღ★✿★：一年来ღ★✿★，公司通过制度建设和学习培训ღ★✿★，以自律加他律等方法强化对企业财务以及公司董事ღ★✿★、经理及其他高层管理人员履行职责的合法合规性进行监督ღ★✿★，维护公司及股东的合法权益ღ★✿★。
5.修订完善相关制度ღ★✿★：2023年4月国务院办公厅发布了《关于上市公司独立董事制度改革的意见》ღ★✿★。
2023年8月中国证监会发布了《上市公司独立董事管理办28法》（以下简称“管理办法”）并于9月4日正式实施ღ★✿★。
2023年12月15日上海证券交易所发布了《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》ღ★✿★。
根据《管理办法》等有关规定ღ★✿★，公司2024年度完成了对《公司章程》ღ★✿★、《独立董事工作细则》《提名委员会工作细则》《薪酬与考核委员会工作细则》的修订ღ★✿★。
（四）投资者关系1.股东权益保护公司注重投资者关系维护ღ★✿★，制定《投资者关系管理制度》《信息披露管理制度》等制度ღ★✿★，严格遵守《公司法》《证券法》等法律法规ღ★✿★，建立健全了完善的法人治理结构ღ★✿★，确保股东大会ღ★✿★、董事会ღ★✿★、监事会等决策和监督机构的规范运作ღ★✿★。
并于2022年4月依据《公司法》《证券法》《上市公司投资者关系管理工作指引》《上海证券交易所公司自律监管指引第1号——规范运作》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规ღ★✿★、规范性文件以及《公司章程》的相关规定ღ★✿★，对《投资者关系管理制度》进行了修订和完善ღ★✿★。
投资者关系管理重点举措ღ★✿★：1.投资者沟通交流活动ღ★✿★：本报告期内ღ★✿★，公司积极开展投资者关系管理工作ღ★✿★，通过业绩说明会ღ★✿★、投资者热线ღ★✿★、互动平台等多种渠道ღ★✿★，与投资者保持密切沟通ღ★✿★，及时回应投资者关切的问题ღ★✿★，增强投资者对公司的了解和信心ღ★✿★。
当年ღ★✿★，公司通过上海证券交易所信息公司平台组织了年报ღ★✿★、一季报ღ★✿★、半年报及三季报的业绩说明会ღ★✿★；公司在上证E互动平台对投资者提问的答复率为100%ღ★✿★。
在上海证券交易所网站ღ★✿★，并通过公司信息披露的指定媒体《上海证券报》发布临时公告39份ღ★✿★；定期报告4份ღ★✿★，使投资者及时ღ★✿★、公平的获知公司信息ღ★✿★，切实保护投资者的合法权益ღ★✿★。
293.注重股东回报ღ★✿★：公司充分考虑股东利益ღ★✿★，结合公司的盈利情况和发展规划ღ★✿★，制定合理的利润分配方案ღ★✿★。
2023年度ღ★✿★，公司实现净利润5.04亿元ღ★✿★，公司实施每10股分派现金股利3元（含税）ღ★✿★，共计现金分红446,817,898.80元ღ★✿★，分红率达88.65%ღ★✿★。
根据公司第五届董事会第十五次会议审议通过《关于2024年度利润分配及2025年度中期分红的预案》ღ★✿★，公司2024年度将以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数ღ★✿★，每10股分派现金红利2.6元（含税）ღ★✿★。
同时ღ★✿★，为贯彻落实《国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》（国发〔2024〕10号）ღ★✿★，维护公司投资价值及股东权益ღ★✿★，切实提升投资者回报ღ★✿★，公司董事会计划于2025年度实施中期分红ღ★✿★。
在完成常规年度现金分红的基础上ღ★✿★，在当年归母净利润的范围内ღ★✿★，适时增加一次现金分红ღ★✿★，以当期总股本为基数ღ★✿★，预计派发现金红利总金额不超过相应期间归属于上市公司股东的净利润ღ★✿★。
（五）风险与内控公司根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定及其他内部控制监管规则的要求ღ★✿★，建立并持续完善风险管理的内部控制管理体系ღ★✿★。
30风险与内控管理的重点措施1.健全内控管理制度ღ★✿★：公司建立健全《内部控制规则》2.强化内部审计ღ★✿★：公司设风控总监一职ღ★✿★，全面负责内审部工作ღ★✿★，直接向董事会报告ღ★✿★。
内审工作贯穿公司日常采购询价ღ★✿★、供应商资质审核ღ★✿★、对外投资项目事先ღ★✿★、事中ღ★✿★、事后跟踪审计等各业务环节ღ★✿★。
3.加强风险管理ღ★✿★：日常工作中ღ★✿★，企业按照《企业内部控制基本规范》ღ★✿★、《企业内部控制配套指引》ღ★✿★、《上海证券交易所上市公司内部控制配套指引》及中国证监会ღ★✿★、上海证券交易所的有关规定等规范性文件ღ★✿★，结合企业实际ღ★✿★，持续加强公司证券部ღ★✿★、审计部以及财务部等相关部门的协同合作能力ღ★✿★，尽可能将问题消灭在萌芽之中ღ★✿★。
同时ღ★✿★，通过定时组织各部门进行层层自查ღ★✿★、内外审计ღ★✿★、并利用每周一次的中高层例会ღ★✿★，对发现的内部控制缺陷进行逐项协商ღ★✿★、整改ღ★✿★、落实ღ★✿★，并加大对政策制度执行的规范性和责任追溯方面的力度ღ★✿★。
（六）社会公益与慈善事业公司积极履行社会责任ღ★✿★，以多样化的社会公益活动回馈社会ღ★✿★，为社会传递正能量ღ★✿★。
1.无偿献血活动ღ★✿★：本年度ღ★✿★，百隆东方工厂组织无偿献血ღ★✿★，共有49名员工踊跃报名参加ღ★✿★，32人无偿献血成功ღ★✿★，共计献血11200毫升ღ★✿★，并有2人参加了造血干细胞登记ღ★✿★。
31图5东方工厂组织无偿献血活动2.慈善捐赠活动ღ★✿★：本年度ღ★✿★，百隆东方累计向宁波镇海慈善总会捐款11万元ღ★✿★，涉及慈善冠名基金ღ★✿★、万企兴万村慈善帮扶捐款等ღ★✿★。
开发区慈善总会一行领导来公司对淮安新国纺织全体员工对经开区的慈善事业的关心和积极参与表示感谢ღ★✿★，并现场颁发捐赠证书ღ★✿★。
子公司曹县百隆举行“携手慈善·共建和谐”“慈心一日捐”ღ★✿★，合计捐款5万元（员工捐款6140元ღ★✿★，公司捐款43860元）ღ★✿★，担当百隆社会责任ღ★✿★。
图6“慈心一日捐”捐赠活动 一ღ★✿★、前言 二ღ★✿★、公司概况 三ღ★✿★、环境信息 四ღ★✿★、社会信息 （一）员工权益保护 （二）职业健康与安全 （三）员工培训与发展 五ღ★✿★、产品责任 （一）产品质量与安全 （二）客户服务 （三）产品与服务创新 （四）供应链责任 六ღ★✿★、治理信息 （一）社会责任管理 （二）ESG治理 （三）公司治理 （四）投资者关系 （五）风险与内控 （六）社会公益与慈善事业ღ★✿★。