伟德|苍穹之上txt|2017年乌鲁木齐市人力资源和社会保障局本级部门决算公开说
bv伟德官方网站★✿◈！印刷设备★✿◈。伟德bv国际体育★✿◈，BETVLCTOR伟德官网下载1946★✿◈！印刷厂★✿◈。纸杯印刷★✿◈，）贯彻执行国家★✿◈、自治区和我市有关人力资源和社会保障工作的方针★✿◈、政策和法律★✿◈、法规★✿◈，起草有关地方性法规★✿◈、规章草案和政策措施★✿◈，组织编制人力资源和社会保障中★✿◈、长期规划和年度计划★✿◈，并组织实施和监督检查★✿◈。
（2）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策★✿◈，建立统一规范的人力资源市场★✿◈，促进人力资源合理流动★✿◈、有效配置★✿◈。
（3）负责促进就业工作★✿◈。拟订并组织实施城乡就业发展规划和政策★✿◈、措施★✿◈，健全公共就业服务体系以及就业创业政策★✿◈，完善公共就业服务体系★✿◈；组织实施就业援助★✿◈、职业资格和职业培训制度★✿◈；贯彻落实高校毕业生就业政策和高技能人才★✿◈、农村实用人才培养激励政策★✿◈。
（4）负责社会保障体系建设工作★✿◈。贯彻执行国家和自治区养老★✿◈、失业★✿◈、医疗保险政策★✿◈；拟订全市工伤★✿◈、生育保险基本政策★✿◈；拟订社会保险基本标准★✿◈，并组织实施和监督检查★✿◈；制定城乡社会保险服务体系建设规划并组织实施★✿◈；贯彻执行国家和自治区社会保险基金收缴★✿◈、支付★✿◈、管理政策★✿◈，承担社会保险基金管理行政监督责任★✿◈；负责编制社会保险基金预决算草案★✿◈。
（5）负责机关★✿◈、事业单位工作人员工资调整★✿◈、晋升工作★✿◈，审核机关★✿◈、事业单位工资总额★✿◈，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制★✿◈；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策的实施办法★✿◈，并组织实施★✿◈；综合管理机关★✿◈、事业单位工作人员和企业职工工（公）伤（病）残鉴定和有关待遇工作★✿◈；参与市级企业劳动模范评定工作★✿◈。
（6）会同有关部门指导事业单位人事制度改革工作★✿◈，研究拟订相关配套政策★✿◈、规定和办法★✿◈，并组织实施★✿◈；参与人才管理工作★✿◈，制定并组织实施专业技术人员管理和继续教育政策★✿◈，牵头推进深化职称制度改革工作★✿◈；负责博士后管理相关办法的组织实施工作★✿◈，负责全市专业技术人才选拔和培养工作★✿◈。
（7）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划★✿◈，负责军队转业干部教育培训工作★✿◈；负责自主择业军队转业干部管理服务工作★✿◈。
（8）负责公务员综合管理★✿◈；贯彻执行人员调配政策和特殊人员安置政策★✿◈；会同有关部门组织落实国家荣誉制度★✿◈，组织实施政府奖励制度★✿◈。
（9）会同有关部门拟订农民工工作政策和规划★✿◈，监督落实农民工相关政策★✿◈，协调解决重点难点问题★✿◈，维护农民工合法权益★✿◈。
（10）负责劳动人事争议调解仲裁工作★✿◈；指导★✿◈、监督劳动关系政策落实工作★✿◈，完善劳动关系协调机制★✿◈；贯彻落实消除未成年工的特殊劳动保护政策★✿◈；组织实施劳动监察★✿◈。
（11）负责外国专家管理工作★✿◈；负责管理引进国（境）外人才和智力工作★✿◈，加强国际交流与合作工作★✿◈；综合管理出国（境）的培训工作★✿◈。
（12）承担人力资源和社会保障统计和信息工作★✿◈；组织建设人力资源和社会保障统计信息网络★✿◈，定期发布人力资源和社会保障事业统计公报和发展预测报告
2★✿◈、机构设置★✿◈：核定市人社局机关内设23个处（室）★✿◈，分别为★✿◈：办公室★✿◈、政治处★✿◈、政策法规处★✿◈、规划财务处★✿◈、就业促进处★✿◈、人力资源规划发展处★✿◈、职业能力建设处★✿◈、专业技术人员管理处★✿◈、劳动关系处★✿◈、劳动监察处★✿◈、事业单位人事管理处★✿◈、农民工工作处★✿◈、工资福利处★✿◈、军官转业安置处★✿◈、引进国外智力处（市外国专家局）★✿◈、养老保险处★✿◈、工伤保险处★✿◈、失业保险处★✿◈、医疗生育保险处★✿◈、农村社会保险处★✿◈、社会保险基金监督处★✿◈、纪检监察室★✿◈、老干部工作处★✿◈。
3★✿◈、人员编制情况★✿◈：局本级（含乌鲁木齐市公务员局★✿◈、市职称社会化评价办公室★✿◈、市继续教育工考培训管理办公室）编制人数127名★✿◈，列行政编制105名★✿◈、事业编制22名★✿◈，其中★✿◈：领导职数7名★✿◈，内设机构领导职数41名（军官转业安置处负责人高配到副县级）;本年实有人数在职118人★✿◈，离退休1人★✿◈。
从决算单位构成看★✿◈，市人力资源和社会保障局本级（单位）部门决算包括★✿◈：市人力资源和社会保障局（单位）部门本级决算★✿◈。
2017年度收入8054.44万元★✿◈，与上年收入4760.77万元相比★✿◈，增加3293.67万元★✿◈，增长69.18%★✿◈，增减变化主要原因是★✿◈：新增农村富余劳动力转移就业工作★✿◈；为改善社会保险经办机构经办场所★✿◈，提供更优质的服务环境而进行的劳动就业社会保障服务中心改扩建工作★✿◈。支出8968.08万元★✿◈，与上年支出3739.76万元相比★✿◈，增加5528.32万元★✿◈，增长139.8%★✿◈，增减变化主要原因是★✿◈：新增项目农村富余劳动力转移就业专项经费★✿◈、劳动就业社会保障服务中心改扩建项目费★✿◈、继续教育办工作经费★✿◈、离退休人员医养园★✿◈、实训基地建设项目★✿◈、医保价格谈判机制★✿◈、人才发展专项★✿◈、双语培训专项经费★✿◈、失业保险宣传费支出★✿◈、死亡抚恤金★✿◈。结余542.28万元伟德★✿◈，与上年1455.91万元相比★✿◈，减少913.63万元★✿◈，降低62.75%★✿◈。增减变化主要原因是★✿◈：2016年人才发展专项结余967.6万元★✿◈，本年已全部支出★✿◈。
与预算相比情况★✿◈。2017年预算收入安排2207.68万元★✿◈，本年收入8054.44万元★✿◈，与预算相比★✿◈，增加了5846.76万元★✿◈，增长264.84%★✿◈，新增农村富余劳动力转移就业工作★✿◈；为改善社会保险经办机构经办场所★✿◈，提供更优质的服务环境而进行的劳动就业社会保障服务中心改扩建工作★✿◈；“十三五”规划项目★✿◈。2017年预算支出2207.68万元★✿◈，本年支出8968.08万元★✿◈，与预算相比★✿◈，增加了6760.4万元★✿◈，增加306.22%★✿◈，新增项目农村富余劳动力转移就业支出★✿◈、劳动就业社会保障服务中心改扩建项目支出★✿◈、继续教育办工作经费支出★✿◈、离退休人员医养园★✿◈、实训基地建设项目★✿◈、医保价格谈判机制★✿◈、人才发展专项支出★✿◈、双语培训专项经费支出★✿◈、失业保险宣传费支出★✿◈、死亡抚恤金支出等★✿◈。
本年收入合计8054.44万元★✿◈，其中★✿◈：财政拨款收入6834.08万元★✿◈，占84.85%★✿◈；上级补助收入0万元★✿◈，占0%★✿◈；事业收入0万元★✿◈，占0%★✿◈；经营收入0万元★✿◈，占0%★✿◈；附属单位缴款0万元★✿◈，占0%★✿◈；其他收入1220.36万元★✿◈，占15.15%★✿◈。增减变化的主要原因是★✿◈：新增农村富余劳动力转移就业工作★✿◈；为改善社会保险经办机构经办场所★✿◈，提供更优质的服务环境而进行的劳动就业社会保障服务中心改扩建工作★✿◈；落实就业政策★✿◈、大力提升公共就业服务水平再就业工作★✿◈；贯彻落实《关于进一步做好人才工作的若干意见》★✿◈，深入实施人才优先发展战略★✿◈，全市人才队伍建设不断加强人才发展专项工作★✿◈；为提高培训平台软件架构★✿◈、丰富的培训课件内容而开展的乌鲁木齐人力资源培训网建设工作★✿◈；“十三五”规划项目工作★✿◈。
与预算相比情况★✿◈。2017年预算收入2207.68万元★✿◈，本年收入8054.44万元★✿◈，与预算相比★✿◈，增加5846.76万元★✿◈，增加264.84%★✿◈，新增农村富余劳动力转移就业工作★✿◈；为改善社会保险经办机构经办场所★✿◈，提供更优质的服务环境而进行的劳动就业社会保障服务中心改扩建工作★✿◈；落实就业政策★✿◈、大力提升公共就业服务水平再就业工作★✿◈；贯彻落实《关于进一步做好人才工作的若干意见》苍穹之上txt★✿◈，深入实施人才优先发展战略★✿◈，全市人才队伍建设不断加强人才发展专项工作★✿◈；为提高培训平台软件架构★✿◈、丰富的培训课件内容而开展的乌鲁木齐人力资源培训网建设工作★✿◈；“十三五”规划项目工作★✿◈。
本年支出合计8968.08万元★✿◈，其中★✿◈：基本支出2193.58万元★✿◈，占24.46%★✿◈；项目支出6774.5万元★✿◈，占75.54%★✿◈；上缴上级支出0万元★✿◈，占0%★✿◈；经营支出0万元★✿◈，占0%★✿◈；对附属单位补助支出0万元★✿◈，占0%★✿◈。增减变化的主要原因是★✿◈：新增项目农村富余劳动力转移就业支出★✿◈、劳动就业社会保障服务中心改扩建项目支出★✿◈、继续教育办工作经费支出★✿◈、离退休人员医养园★✿◈、实训基地建设项目★✿◈、医保价格谈判机制★✿◈、人才发展专项支出★✿◈、双语培训专项经费支出★✿◈、失业保险宣传费支出★✿◈、死亡抚恤金支出★✿◈。
与预算相比情况★✿◈。2017年初预算支出2207.68万元苍穹之上txt★✿◈，本年支出8968.08万元★✿◈，与预算相比★✿◈，增加6760.4万元★✿◈，增加306.22%★✿◈。新增项目新增项目农村富余劳动力转移就业支出★✿◈、劳动就业社会保障服务中心改扩建项目支出★✿◈、继续教育办工作经费支出★✿◈、离退休人员医养园★✿◈、实训基地建设项目★✿◈、医保价格谈判机制★✿◈、人才发展专项支出★✿◈、双语培训专项经费支出★✿◈、失业保险宣传费支出★✿◈、死亡抚恤金支出★✿◈。
2017年度财政拨款收入6834.08万元★✿◈，与上年相比★✿◈，增加2171.42万元★✿◈，增长46.57%★✿◈。增减变化的主要原因是★✿◈：新增农村富余劳动力转移就业工作★✿◈；为改善社会保险经办机构经办场所★✿◈，提供更优质的服务环境而进行的劳动就业社会保障服务中心改扩建工作★✿◈；落实就业政策★✿◈、大力提升公共就业服务水平再就业工作★✿◈；贯彻落实《关于进一步做好人才工作的若干意见》★✿◈，深入实施人才优先发展战略★✿◈，全市人才队伍建设不断加强人才发展专项工作★✿◈；为提高培训平台软件架构★✿◈、丰富的培训课件内容而开展的乌鲁木齐人力资源培训网建设工作★✿◈；“十三五”规划项目工作★✿◈。
财政拨款支出7903.62万元★✿◈，与上年相比★✿◈，增加4223.63万元★✿◈，增长114.77%★✿◈。其中★✿◈：基本支出2183.82万元★✿◈，项目支出5719.81万元★✿◈。增减变化的主要原因是★✿◈：新增项目支出农村富余劳动力转移就业专项经费★✿◈、劳动就业社会保障服务中心改扩建项目费★✿◈、继续教育办工作经费★✿◈、离退休人员医养园★✿◈、实训基地建设项目★✿◈、医保价格谈判机制★✿◈、人才发展专项★✿◈、社区工作经费★✿◈、抚恤金★✿◈。财政拨款结转结余283.77万元★✿◈，与上年相比★✿◈，减少1069.54万元★✿◈，降低79.03%★✿◈。增减变化的主要原因是★✿◈：2017年项目结余人才发展专项经费967万元均支出★✿◈、双语培训专项经费105万元均支出★✿◈、军转干部配套经费152万元均支出★✿◈。
与预算相比情况★✿◈。2017年财政拨款预算收入2207.68万元★✿◈，本年财政拨款收入6834.08万元★✿◈，与预算相比★✿◈，增加了4626.4万元★✿◈，增加209.56%★✿◈，增减变化的主要原因是★✿◈：新增农村富余劳动力转移就业工作★✿◈；为改善社会保险经办机构经办场所★✿◈，提供更优质的服务环境而进行的劳动就业社会保障服务中心改扩建工作★✿◈；落实就业政策★✿◈、大力提升公共就业服务水平再就业工作★✿◈；贯彻落实《关于进一步做好人才工作的若干意见》★✿◈，深入实施人才优先发展战略★✿◈，全市人才队伍建设不断加强人才发展专项工作★✿◈；为提高培训平台软件架构★✿◈、丰富的培训课件内容而开展的乌鲁木齐人力资源培训网建设工作★✿◈；“十三五”规划项目工作伟德★✿◈。2017年财政拨款预算支出2207.68万元★✿◈，本年财政拨款支出7903.62万元★✿◈，与预算相比★✿◈，增加了5695.94万元★✿◈，增加258%★✿◈，增减变化的主要原因是★✿◈：新增项目支出农村富余劳动力转移就业专项经费★✿◈、劳动就业社会保障服务中心改扩建项目费★✿◈、继续教育办工作经费苍穹之上txt★✿◈、离退休人员医养园★✿◈、实训基地建设项目伟德★✿◈、医保价格谈判机制★✿◈、人才发展专项★✿◈、社区工作经费★✿◈、抚恤金★✿◈。
2017年度一般公共预算财政拨款支出7903.62万元★✿◈。与上年相比★✿◈，增加4223.63万元伟德★✿◈，增长114.77%★✿◈。增减变化的主要原因是★✿◈：新增项目支出农村富余劳动力转移就业专项经费★✿◈、劳动就业社会保障服务中心改扩建项目费★✿◈、继续教育办工作经费★✿◈、离退休人员医养园★✿◈、实训基地建设项目★✿◈、医保价格谈判机制★✿◈、人才发展专项★✿◈、社区工作经费★✿◈、抚恤金★✿◈。财政拨款结转结余283.77万元★✿◈，与上年相比★✿◈，减少1069.54万元★✿◈，降低79.03%★✿◈。增减变化的主要原因是★✿◈：2017年项目结余人才发展专项经费967万元均支出★✿◈、双语培训专项经费105万元均支出★✿◈、军转干部配套经费152万元均支出★✿◈。其中★✿◈：按功能分类科目,201类一般公共服务支出410.29万元★✿◈，208类社会保障和就业支出7493.34万元★✿◈。按经济分类科目★✿◈，工资福利支出1544.61万元★✿◈，商品服务支出5848.78万元★✿◈、对个人和家庭补助支出455.74万元★✿◈，其他资本性支出31.14万元★✿◈，对企事业单位的补贴23.35万元★✿◈。
与预算相比情况★✿◈。2017年财政拨款预算支出2207.68万元★✿◈，本年财政拨款支出7903.62万元★✿◈，与预算相比★✿◈，增加了5695.94万元★✿◈，增加258%★✿◈。增减变化的主要原因是★✿◈：新增项目支出农村富余劳动力转移就业专项经费★✿◈、劳动就业社会保障服务中心改扩建项目费★✿◈、继续教育办工作经费★✿◈、离退休人员医养园★✿◈、实训基地建设项目★✿◈、医保价格谈判机制★✿◈、人才发展专项★✿◈、社区工作经费★✿◈、抚恤金★✿◈。
2017年度政府性基金预算财政拨款收入0万元★✿◈，与上年相比★✿◈，增加0万元★✿◈，增长0%★✿◈。增减变化的主要原因是★✿◈：无★✿◈。政府性基金预算财政拨款支出0万元★✿◈，与上年相比★✿◈，增加0万元★✿◈，增长0%★✿◈。增减变化的主要原因是★✿◈：无★✿◈。
2017年度政府性基金预算支出0万元★✿◈。与上年相比★✿◈，增加0万元★✿◈，增长0%★✿◈。增减变化的主要原因是★✿◈：无★✿◈。其中★✿◈：按功能分类科目★✿◈，0支出0万元★✿◈，0支出0万元★✿◈。按经济分类科目★✿◈，0支出0万元★✿◈，0支出0万元★✿◈。
年末结转结余542.28万元★✿◈。与上年相比★✿◈，减少913.63万元★✿◈，降低62.75%★✿◈。其中财政拨款结转结余283.77万元苍穹之上txt★✿◈，与上年相比★✿◈，减少1069.54万元★✿◈，降低79.03%★✿◈。增减变化的主要原因是2017年项目结余人才发展专项经费967万元★✿◈、双语培训专项经费105万元★✿◈、军转干部配套经费152万元均支出★✿◈。
2017年度一般公共预算“三公”经费支出决算39.51万元★✿◈，比上年减少0.32万元★✿◈，降低0.8%★✿◈，减少原因是2017年无公务接待费★✿◈。其中★✿◈，因公出国（境）费支出0万元★✿◈，占0%★✿◈，比上年增加0万元★✿◈，增长0%★✿◈，增加原因是无★✿◈；公务用车购置及运行维护费支出39.51万元★✿◈，占100%★✿◈，比上年增加0.12万元★✿◈，增长0.3%★✿◈，增加原因是车辆维修成本增加★✿◈；公务接待费支出0万元★✿◈，占0%★✿◈，比上年减少0.44万元★✿◈，降低100%★✿◈，减少原因是无公务接待支出★✿◈。具体情况如下★✿◈：
因公出国（境）费支出0万元★✿◈。市人力资源和社会保障局全年使用一般公共预算财政拨款安排的出国（境）团组0个★✿◈，累计0人次★✿◈。开支内容包括★✿◈：无★✿◈。
公务用车购置及运行维护费39.51万元★✿◈，其中★✿◈，公务用车购置0万元★✿◈，公务用车运行维护费39.51万元★✿◈。主要用于公务车辆保险★✿◈、油款★✿◈、维修等★✿◈。2017年★✿◈，一般公共财政拨款安排的公务用车购置量0辆★✿◈，保有量为12辆★✿◈。
公务接待费0万元★✿◈。具体是★✿◈：国内公务接待支出0万元★✿◈，主要是无★✿◈。市人力资源和社会保障局国内公务接待0批次★✿◈，0人次★✿◈。
与预算相比情况★✿◈。2017年度一般公共预算“三公”经费年初预算安排支出42.11万元★✿◈，2017年一般公共预算“三公”经费实际支出39.51万元★✿◈，无公务接待支出★✿◈。
2017年度市人力资源和社会保障局机关运行经费支出200.61万元★✿◈，比上年减少36.71万元★✿◈，降低15.47%★✿◈，主要原因是取暖费减少30万元★✿◈、物业管理费减少18万元★✿◈。
市人力资源和社会保障局政府采购计划145.26万元★✿◈，其中★✿◈：政府采购货物支出51.06万元★✿◈、政府采购工程支出8.6万元★✿◈、政府采购服务支出85.6万元★✿◈；实际采购133.4万元★✿◈，其中★✿◈：政府采购货物支出47.5万元★✿◈、政府采购工程支出8.5万元★✿◈、政府采购服务支出77.4万元★✿◈。其他有关说明内容★✿◈。
截至2017年12月31日★✿◈，资产总计12561.71万元★✿◈，其中★✿◈：流动资产3260.57万元★✿◈，固定资产9301.14万元★✿◈，其中★✿◈：房屋11380（平方米）★✿◈，价值8564.72万元★✿◈，共有车辆12辆★✿◈，价值242.67万元★✿◈，其中★✿◈：部级领导干部用车0辆★✿◈、一般公务用车12辆★✿◈、一般执法执勤用车0辆★✿◈、特种专业技术用车0辆★✿◈、其他用车0辆（其他用车主要是★✿◈：……）★✿◈；单位价值50万元以上通用设备2台（套）★✿◈、单位价值100万元以上专用设备0台（套）★✿◈，其他固定资产价值155.87万元★✿◈。
截至2017年12月31日★✿◈，市人力资源和社会保障局资产有偿使用收入合计0万元★✿◈，资产处置收入合计0万元★✿◈。其中★✿◈：已缴国库0万元★✿◈，已缴财政专户0万元★✿◈，应缴未缴0万元★✿◈，单位留用0万元★✿◈。
2017年度★✿◈，本部门单位实行绩效管理的项目33个★✿◈，涉及预算658万元★✿◈，项目支出决算6774.5万元★✿◈。年末本部门单位民生项目和重点支出项目的绩效评价开展情况及结果★✿◈：
（1）项目依据★✿◈：《公务员法》《公务员奖励规定（试行）》《公务员录用规定（试行）》及《公务员培训规定（试行）》★✿◈。
1★✿◈、公务员奖励★✿◈：2017年8月至11月组织表现突出的基层一线民警和荣获三等功的公务员赴内地休养★✿◈；制作2017年度乌鲁木齐市考核嘉奖和三等功公务员的奖励证书和奖章★✿◈。
2★✿◈、公务员招录★✿◈：根据自治区的统一安排★✿◈，开展2017年度公开招录公务员工作和面向内地部分重点高校应届硕士以上毕业生招录工作★✿◈。其中★✿◈，面向社会公开招录公务员工作从年初启动★✿◈，经过申报计划★✿◈、发布简章★✿◈、网络报名与资格审查★✿◈、笔试★✿◈、资格复审★✿◈、面试★✿◈、体检★✿◈、考察★✿◈、公示和录用等环节★✿◈，到8月底全部完成★✿◈；面向内地部分重点高校应届硕士以上毕业生招录从年初启动★✿◈，经过申报计划★✿◈、发布简章★✿◈、报名与资格审查★✿◈、面谈★✿◈、体检★✿◈、考察★✿◈、公示和录用等环节★✿◈，7月上旬全部完成★✿◈。
3★✿◈、公务员培训★✿◈：开展公务员任职培训工作★✿◈。共举办了2期科级公务员任职培训班★✿◈，72名学员参训★✿◈；开展全市公务员网络培训工作★✿◈。全市1.2万多名公务员参加了此次网络培训★✿◈。
公务员招录工作为我市补充公务员380余名★✿◈，一定程度上缓解了我市各级机关对人才的需求★✿◈；公务员奖励工作调动了乌鲁木齐市广大公务员开拓创新★✿◈、争先创优积极性★✿◈，提高了公务员工作效能★✿◈；公务员培训工作进一步提升公务员道德水平★✿◈、能力素养和作风修养★✿◈，使公务员更好地服务于社会和人民群众★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）★✿◈、《关于做好当前职称评审工作有关问题的通知》（新人社函〔2017〕328号）
（2）项目开展的情况★✿◈；按照《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）★✿◈、《关于做好当前职称评审工作有关问题的通知》（新人社函〔2017〕328号）文件要求★✿◈，乌鲁木齐市2017年度职称评审工作于2017年6月—7月进行材料的网上申报★✿◈、审核及纸质材料报送工作★✿◈；8月—9月召开各系列（专业）技术职务任职资格评审会★✿◈；10月下发审批文件★✿◈；11月底完成证书办理及评审材料清退★✿◈。
（3）项目成果★✿◈：2017年乌鲁木齐市职称社会化评价办公室共评审系列（专业）21个★✿◈；申报专业技术职称1982人★✿◈，通过1554人★✿◈，通过率78.4%★✿◈；参加专业水平能力答辩1557人★✿◈，通过1379人★✿◈，通过率88.5%★✿◈。完成通过职称评审人员资格证书的办理共计2821本★✿◈。经过不断修改与完善★✿◈，达到职称评审网上申报★✿◈、网上评审★✿◈、网上公示★✿◈、网上审批★✿◈、证书网上查询等★✿◈，实现了职称数字化评审★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：《关于改变自治区各级国家机关★✿◈、事业单位工作人员福利费提取办法和标准的通知》（新劳人字〔1990〕48号）
（2）项目开展的情况★✿◈：组织开展慰问儿童福利院工作★✿◈；开展部分基层一线职工走访慰问工作★✿◈；开展部分机关事业单位退休干部职工走访慰问工作★✿◈；重阳节前夕组织开展慰问养老福利院工作★✿◈；组织开展部分在职和退休人员人员进行体检工作★✿◈；组织全市机关★✿◈、事业单位近三年获得过各级奖励且未参加过休养的在编在岗在职人员赴内地休养★✿◈。
（3）项目成果★✿◈：切实体现市委★✿◈、市政府对广大职工★✿◈、退休老同志★✿◈、孤残儿童及孤寡老人的关心和爱护★✿◈，激励职工的工作积极性★✿◈，促进我市各项事业的发展★✿◈。
（1）项目依据文件★✿◈：《关于开展2018年乌鲁木齐市事业单位工作人员在岗网络培训的通知》（乌人社办〔2018〕151号）★✿◈、《关于开展2018年乌鲁木齐市公务员网络培训工作的通知》（乌人社办〔2018〕149号）★✿◈、《关于印发2018年度乌鲁木齐市专业技术人员继续教育基地认定结果的通知》（乌人社办〔2018〕60号）
2017年组建乌鲁木齐人力资源培训网（以下简称乌培网）★✿◈，由市继续教育工考培训管理办公室负责维护业务运营★✿◈，是服务于乌鲁木齐市的政府培训网站★✿◈。通过2017年市政府财政支持★✿◈，乌培网已经具有了较为完备的硬件和网络环境★✿◈，培训平台软件架构★✿◈，较为丰富的培训课件内容★✿◈，现有网络培训注册学员近20万人★✿◈，已成为乌鲁木齐市重要的政府培训网站★✿◈。乌培网可满足大规模干部培训需求苍穹之上txt★✿◈，主要培训对象以国家公务员★✿◈、企事业单位管理人员和专业技术人员为主★✿◈。乌培网的师资均来自国内外著名的专家学者和名牌大学的资深教授★✿◈，现已开发制作了数百门课程★✿◈、上千课时的网络培训课件★✿◈。
乌培网做为乌鲁木齐市重要的政府培训门户网站★✿◈，及时发布全市人力资源培训的动态信息★✿◈，提供人力资源和社会保障政策法规宣传★✿◈、制定远程培训规划★✿◈、推荐定制培训课程和教材★✿◈、开发培训评估体系★✿◈、进行培训经验交流以及社会公共宣传教育服务等★✿◈。
2017年完成乌鲁木齐市公务员网络培训工作★✿◈。研发了政治理论★✿◈、经济发展★✿◈、城市管理和能力建设五大模块41门网络课件★✿◈，其中微课程21门★✿◈，公务员培训人数为13140人★✿◈。
2017年完成乌鲁木齐市事业单位工作人员网络培训工作★✿◈。研发了65门110课时的网络培训课件★✿◈，其中微课程30门★✿◈，事业单位工作人员培训人数为41253人★✿◈。
2017年完成乌鲁木齐市专业技术人员继续教育网络培训工作★✿◈。在建筑工程类★✿◈、市政水利工程类★✿◈、园林工程类等专业继续教育培训中推进网络培训工作★✿◈，共计完成3633人次★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：《关于印发城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法的通知》（劳社部发〔1999〕16号）文件★✿◈、劳动和社会保障部★✿◈、卫生部★✿◈、国家中医药管理局《关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》（劳社部发〔1999〕14号）文件★✿◈、自治区★✿◈、兵团★✿◈、《乌鲁木齐市医疗保险联合联动机制工作实施方案》（新社险字〔2016〕2号）文件★✿◈、《关于乌鲁木齐市城镇职工和灵活就业人员基本医疗保险参保人员选择定点医疗机构的通知》（乌劳〔2008〕220号）文件★✿◈。
（2）项目开展情况★✿◈：召开医★✿◈、保★✿◈、患三方医保争议裁定★✿◈、研讨会★✿◈；定点医院★✿◈、定点零售药店日常专项检查工作★✿◈；内地学习★✿◈、考察★✿◈；部门间联动稽查工作★✿◈，联合发改★✿◈、食品药监★✿◈、卫生部门稽核★✿◈。
（3）项目成果★✿◈：进一步提高参保人员医疗待遇水平★✿◈，强化异地医疗结算工作★✿◈，扩大医疗保险覆盖面★✿◈，确保社保基金安全有效运行★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发〔2006〕56号）★✿◈、《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发〔2006〕59号）
（2）项目开展情况★✿◈：认真做好机关事业单位工作人员的各类增资变动和确定工资待遇的审批兑现工作★✿◈。机关事业单位工作人员退休审批工作★✿◈。开展转企改制单位退休人员事业待遇核定工作★✿◈。
（3）项目成果★✿◈：为实现机关事业单位工作人员养老保险统筹并轨打下坚实基础★✿◈；确保我市不同性质事业单位绩效工资制度改革平稳顺利实施★✿◈；逐步形成科学完备★✿◈、规范有序的公务员工资收入体系★✿◈。
（2）项目开展情况★✿◈：按区域★✿◈、分行业对330余名事业单位工作人员举办了三期统计实操培训★✿◈，通过平台操作演示★✿◈、上机指导操作★✿◈，指导事业单位有效开展统计工作★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）★✿◈、《事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》（新人社发〔2013〕141号）★✿◈、《关于分类推进事业单位改革的实施意见》（新党办发〔2013〕24号）★✿◈。
（2）项目开展情况★✿◈：完成2017年各单位申报优秀★✿◈、紧缺人才的审核★✿◈、引进工作★✿◈；做好事业单位公开招聘工作★✿◈；做好市★✿◈、区（县）两级事业单位面向社区（村）选拔科级以下管理人员工作★✿◈；做好2017年社区纳编工作★✿◈。
（3）项目成果★✿◈：引进紧缺人才★✿◈，缓解事业单位特殊岗位人才问题★✿◈；基层人才队伍★✿◈；引进优秀人才★✿◈，落实人才待遇政策★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：中共中央组织部★✿◈、人力资源社会保障部★✿◈、财政部等五部门《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）和自治区党委组织部★✿◈、人力资源和社会保障厅★✿◈、财政厅等五部门《关于进一步做好自治区流动人员人事档案管理服务工作的通知》（新人社发〔2015〕9号）文件
（3）项目成果★✿◈：维护人事档案材料完整★✿◈，防止材料损坏★✿◈，便于档案材料的使用★✿◈。保证人事档案完整★✿◈、安全★✿◈，积极做好档案接收★✿◈、整理★✿◈、保管★✿◈、利用和转递工作★✿◈，逐步提高我市流动人员公共就业服务水平★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：中共中央办公厅★✿◈、国务院办公厅印发的《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》（中办发〔2016〕30号）
（2）项目开展情况★✿◈：1.对我局重大决策★✿◈、行政行为★✿◈、合同行为进行合法性论证或法律风险评估★✿◈；2.对起草或者拟发布的立法项目和规范性文件★✿◈，从法律方面提出修改意见和建议★✿◈；3.对经济项目苍穹之上txt★✿◈、资产处置★✿◈、突发事件中涉及的法律问题提供法律咨询或出具法律论证意见★✿◈；4.参与处理涉及尚未形成诉讼的民事纠纷★✿◈、经济纠纷★✿◈、行政纠纷和其他纠纷★✿◈；5.对行政人员进行法律方面的业务培训★✿◈，协助进行法治宣传★✿◈；6.对特定事项进行调查★✿◈、协调★✿◈，并提出相关的法律意见★✿◈；7.接受我局委托伟德★✿◈，签署★✿◈、送达或者接收法律文件★✿◈；8.参与处理解答群众来信来访问题中涉及的法律事宜★✿◈，参与运用法治方式解决突出问题的调研★✿◈，参与探讨建立规范工作流程和制度★✿◈，完善协调机制★✿◈，对群众来信来访中反映的突出问题及重大问题提供专项法律意见★✿◈，协助我局对群众来信来访的诉求进行国家政策和国家法律规定面对面的解释和说明★✿◈。
（2）项目开展情况★✿◈：业务楼日常电费★✿◈、水费★✿◈、暖气费★✿◈；物业★✿◈、安保★✿◈、保洁人员工资★✿◈；业务楼维修维护（电梯★✿◈、消防★✿◈、空调等）★✿◈。
（2）项目开展情况★✿◈：业务楼日常管理维修★✿◈、聘用人员工资★✿◈、律师咨询服务★✿◈、职称评审★✿◈、人力资源和社会保障业务培训★✿◈、办公设备购置★✿◈、职工文化教育建设等
（1）项目依据★✿◈：《关于进一步做好我市建筑业工伤保险工作的通知》（乌人社〔2015〕139号）
（1）项目依据★✿◈：《乌鲁木齐市事业单位工作人员考核工作的通知》《乌鲁木齐市事业单位聘用人员培训暂行办法》《乌鲁木齐市事业单位岗位设置管理暂行办法》
（2）项目开展情况★✿◈：网络培训工作课件教师授课★✿◈、课件后期制作★✿◈：包含摄像★✿◈、采编★✿◈、flash动画设计★✿◈、ppt制作★✿◈、后期技术合成★✿◈、维持系统正常运行开发工作★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：根据中央和自治区关于构建和谐劳动关系的指导意见★✿◈、国家人力资源社会保障部办公厅《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》（人社厅发〔2013〕66号）★✿◈、自治区人社厅《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》（新人社发〔2013〕115号）及新劳社字〔2003〕15号★✿◈、新劳社字〔2006〕136号文件
（2）项目开展情况★✿◈：认真贯彻市委关于构建和谐劳动关系实施方案★✿◈；组织召开了构建和谐劳动关系综合试验区工作协调会★✿◈；印制构建和谐劳动关系宣传资料★✿◈，编印《构建和谐劳动关系员工读本》《构建和谐劳动关系企业读本》★✿◈；做好我市国企负责人薪酬制度改革的各项工作★✿◈；2017年全市劳动力市场部分工种（岗位）工资指导价位的数据采集★✿◈、测算工作★✿◈；2017年乌鲁木齐市最低工资标准的数据采集★✿◈、测算工作★✿◈；2017年企业工资指导线的数据采集和测算工作★✿◈；参与完成11家企业申报特殊工时的实地核查工作★✿◈；举办劳动关系协调员培训班★✿◈。
（3）项目成果★✿◈：起草我市关于构建和谐劳动关系的实施方案★✿◈；提请市政府成立了乌鲁木齐市构建和谐劳动关系领导小组★✿◈；扩大构建和谐劳动关系宣传力度★✿◈；发布2017年劳动力市场18个行业295个工种高★✿◈、中★✿◈、低三个价位工资指导价★✿◈；指导区县及企业经办人员更好开展数据采集工作★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：根据《新疆维吾尔自治区就业资金管理暂行办法的通知》（新财社〔2016〕157号）
（2）项目开展情况★✿◈：促进就业相关政策宣传★✿◈、就业创业服务平台建设★✿◈、促进农村富余劳动力转移就业★✿◈、公共就业服务平台建设★✿◈、政府购买公共就业服务等与促进就业工作★✿◈。
（3）项目成果★✿◈：加强公共就业服务规范化建设★✿◈，推进社区★✿◈、行政村劳动就业社会保障服务站标准化建设★✿◈，不断提高公共就业服务人员素质和服务能力★✿◈。组织开展就业服务专项活动★✿◈，推动供需对接★✿◈。搭建农村富余劳动转移就业和技能培训平台★✿◈，促进农村富余劳动力有序外出就业★✿◈，鼓励就地就近转移就业★✿◈，扶持返乡创业★✿◈。组织推动季节性务工★✿◈，增加农牧民收入★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：《自治区高层次人才引进暂行办法》（新党办发〔2012〕16号）★✿◈、《自治区高层次人才引进工作实施细则》（新人社发〔2014〕95号）★✿◈、按照自治区党委人才办《自治区人才培养天山计划》《自治区人才引进天池计划》（新人才办字﹝2017﹞2号）对人才培养工程归纳梳理★✿◈，《关于进一步做好人才工作的若干意见》（乌党发〔2017〕1号）★✿◈。
（2）项目开展情况★✿◈：支持经费主要用于改善引进人才及其团队在疆的工作和生活条件★✿◈。创新和创业人才的支持经费用于生活补助★✿◈，额度控制在30%以内★✿◈。柔性引进人才的支持经费全部用于工作支出★✿◈。支持经费的管理期限为3年★✿◈，年度考核合格后按照3:4:3的比例分年度拨付用人单位★✿◈。同时通过赴内地高校科研院所短期培训★✿◈、高级项目研修班等形式★✿◈，对培养人选进行再培养★✿◈。
（3）项目成果★✿◈：入选的天池计划培养人选★✿◈，利用其掌握核心技术★✿◈，有效解决了所在单位★✿◈、行业发展中重大技术难题★✿◈；提供了丰富的企业经营管理经验★✿◈；承担科研攻关项目取得了一定研究成果★✿◈，推动了我市经济社会发展★✿◈。进一步优化人才培养引进发展环境★✿◈，吸引和鼓励优秀人才在我市创业工作★✿◈，确保赴内地重点高校引进的人才能“引得进★✿◈、留得住”★✿◈。
（2）项目开展情况★✿◈：社区为民办实事（制作宣传栏★✿◈、社区夜校设备★✿◈、大学生补助★✿◈、阅览室书柜★✿◈、贫困家庭慰问苍穹之上txt★✿◈、学校减速带等）★✿◈、个人生活费（房租★✿◈、暖气费★✿◈、物业费等）
（3）项目成果★✿◈：落实各项社保惠民政策★✿◈、为民办实事办好事★✿◈，得到社区居民的好评★✿◈。加强了基层组织建设★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：《关于印发乌鲁木齐市基层工作人员“双语”翻译培养工作实施方案的通知》
（2）项目开展情况★✿◈：经报名★✿◈、资格审查★✿◈、测试★✿◈、体检★✿◈、考察政审★✿◈、公示等程序★✿◈，自2016年9月1日起在新疆师范大学开展为期2年的系统培训★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：《关于自治区机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》新政发〔2015〕105号文件★✿◈、《新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于灵活就业人员★✿◈、自由职业者参加基本养老保险有关问题的通知》新劳社字〔2003〕41号文件★✿◈、《关于调整完善城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》新政发〔2006〕59号文件
（2）项目开展情况★✿◈：机关事业单位养老保险改革清算工作的外出调研培训工作★✿◈；社保案件调查核实工作★✿◈、印刷养老保险政策宣传资料★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：《工伤保险条例》《工伤认定办法》中华人民共和国劳动和社会保障部令（第8号）★✿◈、中华人民共和国劳动和社会保障部令（第9号）文件精神★✿◈。
（2）项目开展情况★✿◈：外省市区疑难案件的调查★✿◈、取证工作伟德★✿◈、举办参保企业工伤保险培训班★✿◈、工伤保险政策的宣传★✿◈、宣传资料的印刷★✿◈、工伤保险工作人员参加内地人社部等相关部门举办的工伤保险会议及业务培训学习★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：《关于对乌鲁木齐市劳动就业社会保障综合服务中心改扩建项目的立项批复》（乌发改函〔2016〕54号）★✿◈、《关于下达2016年乌鲁木齐市政府投资项目计划的通知》（乌发改投资〔2016〕75号）
（2）项目开展情况★✿◈：建设地址为乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依东路5号原金马大酒店★✿◈，属市政府重点建设项目★✿◈，用于办公场所装修改造★✿◈。按照市政府采购流程★✿◈，由设计单位新疆建筑科学研究院（有限责任公司）完成项目整体的施工设计★✿◈，新疆城市建筑装饰工程有限公司负责承建★✿◈，新疆泽强工程项目管理有限公司负责工程监理★✿◈。
（3）项目成果★✿◈：实现基层劳动就业和社会保障公共服务场所设施设备标准化★✿◈、人员队伍专业化★✿◈、管理服务规范化★✿◈、基层平台信息化和网络化★✿◈，改善基层人社部门服务环境★✿◈，为民服务能力显著提升★✿◈，确保各族群众共享就业和社会保障公共服务成果★✿◈。
（3）项目成果★✿◈：鉴于转移就业人员技能★✿◈、语言等综合能力远低于上岗条件的实际★✿◈，安排专项资金★✿◈，用于解决食宿安排★✿◈、人员培训★✿◈、服务保障等各个环节支出★✿◈。通过实地查看食宿安排★✿◈、工作环境★✿◈，了解掌握培训教育★✿◈、服务管理★✿◈、带队干部管理作用发挥等情况★✿◈，指导开展转移就业工作★✿◈。有效解决了用工企业的后顾之忧★✿◈，提高了任务承接单位工作积极性★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：《转发国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》乌民发〔2012〕42号文件
（1）项目依据★✿◈：新疆维吾尔自治区财政厅★✿◈、人力资源和社会保障厅关于印发《自治区失业保险宣传培训资金管理暂行办法》的通知（新财社〔2014〕151号）
（2）项目开展的情况★✿◈：失业保险宣传培训资金安排用于统筹地区失业保险★✿◈、失业动态的宣传★✿◈、培训以及开展失业保险工作所需的业务支出费用★✿◈。严格按照文件要求★✿◈，2017年我市采取传统与新媒体相结合的方式多途径开展失业保险的宣传和培训★✿◈。印刷了《失业保险政策30问》《失业人员职业指导手册》《参保职工技能提升补贴政策问答》《参保职工技能提升补贴挂图》★✿◈，印制宣传手提袋★✿◈、宣传纸杯★✿◈、宣传抽纸★✿◈，选择覆盖面广★✿◈、目标针对性强★✿◈、贴近性好的BRT和普通公交移动电视媒体进行宣传★✿◈，制作的失业动漫宣传片全年同步在550辆BRT车载电视终端★✿◈、2080辆普通公交车载电视进行播放★✿◈。对我市纳入失业动态的120家企业及区县的工作人员★✿◈，开展以失业动态经办工作和工作专用上报软件上机操作为内容的培训班两期★✿◈。
（3）项目成果★✿◈：大力宣传失业保险政策★✿◈，让广大职工和企业都了解参保的权利和义务以及最新的失业保险惠民政策★✿◈，努力提升全社会对失业保险的知晓度★✿◈，充分发挥失业保险保生活★✿◈、防失业★✿◈、促就业功能★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：《关于下达乌鲁木齐市2016年政府投资项目第二批重大项目前期费计划的通知》（乌发改投资〔2017〕71号）文件
（3）项目成果★✿◈：签订《乌鲁木齐市医保支付价格谈判机制研究项目合同》★✿◈，初步形成医保支付价格谈判机制研究方向★✿◈、目标★✿◈。
（1）项目依据★✿◈：《关于对乌鲁木齐市退休人员医养综合服务园项目立项的批复》（乌发改函〔2017〕106号）
（1）项目依据★✿◈：《关于乌鲁木齐市公共实训基地建设项目可行性研究报告的批复》（乌发改函〔2017〕315号）
其他收入★✿◈：指除上述“财政拨款收入”“事业收入”“经营收入”“附属单位缴款”等之外取得的收入★✿◈。
用事业基金弥补收支差额★✿◈：指事业单位在当年的“财政拨款收入”“财政拨款结转和结余资金”“事业收入”“事业单位经营收入”“其他收入”不足以安排当年支出的情况下★✿◈，使用以前年度积累的事业基金（即事业单位当年收支相抵后按国家规定提取★✿◈、用于弥补以后年度收支差额的基金）弥补本年度收支缺口的资金★✿◈。
上年结转和结余★✿◈：指以前年度支出预算因客观条件变化未执行完毕★✿◈、结转到本年度按有关规定继续使用的资金★✿◈，既包括财政拨款结转和结余★✿◈，也包括事业收入★✿◈、经营收入★✿◈、其他收入的结转和结余★✿◈。
年末结转和结余★✿◈：指本年度或以前年度预算安排★✿◈、因客观条件发生变化无法按原计划实施★✿◈，需要延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金★✿◈，既包括财政拨款结转和结余★✿◈，也包括事业收入★✿◈、经营收入★✿◈、其他收入的结转和结余★✿◈。
“三公”经费★✿◈：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费★✿◈、公务用车购置及运行费和公务接待费★✿◈。其中★✿◈，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的住宿费★✿◈、旅费★✿◈、伙食补助费★✿◈、杂费苍穹之上txt★✿◈、培训费等支出★✿◈；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费★✿◈、燃料费★✿◈、维修费★✿◈、过路过桥费★✿◈、保险费★✿◈、安全奖励费用等支出★✿◈；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出★✿◈。
机关运行经费★✿◈：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金★✿◈，包括办公及印刷费★✿◈、邮电费★✿◈、差旅费★✿◈、会议费★✿◈、福利费★✿◈、日常维修费★✿◈、专用材料及一般设备购置费★✿◈、办公用房水电费★✿◈、办公用房取暖费★✿◈、办公用房物业管理费★✿◈、公务用车运行维护费以及其他费用★✿◈。
本单位支出功能分类说明★✿◈。201（类）10（款）99（项）★✿◈：指其他人力资源事务支出★✿◈。208（类）01（款）01（项）★✿◈：指行政预运行★✿◈。208（类）01（款）02（项）★✿◈：指一般行政管理事务★✿◈。208（类）01（款）11（项）★✿◈：指公共就业服务和职业技能鉴定机构★✿◈。208（类）01（款）99（项）★✿◈：其他人力资源和社会保障管理事务支出★✿◈。208（类）05（款）04（项）★✿◈：指未归口管理的行政单位离退休★✿◈。208（类）05（款）05（项）★✿◈：指机关事业单位基本养老保险缴费支出★✿◈。208（类）07（款）02（项）★✿◈：指职业培训补贴★✿◈。208（类）07（款）99（项）★✿◈：指其他就业补助支出★✿◈。208（类）08（款）01（项）★✿◈：指死亡抚恤★✿◈。208（类）26（款）02（项）★✿◈：指财政对城乡居民基本养老保险基金的补助★✿◈。208（类）27（款）01（项）★✿◈：指财政对失业保险基金的补助★✿◈。
开办★✿◈：乌鲁木齐市人民政府主办★✿◈：乌鲁木齐市人民政府办公室承办★✿◈：乌鲁木齐市人民政府电子政务中心政务服务热线